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&ldo;小成，我跟你講講我們新成立&l;企業文化部&r;的初衷。&rdo;梁總開口。
成辛嘴角抽搐。從小到大，還沒有人稱呼她為&ldo;小成&rdo;。這麼個不商量的稱呼，總算喊出上下級的感覺來。
成辛端正一下身為下屬的心，洗耳恭聽。
梁總說，他畢業那會兒，建築設計行業縫上一個好時代，蓬勃發展了十年。這十年裡面，但凡是個建築設計公司，都不愁沒活兒幹。
悶聲賺大錢，是業內的普遍狀態。
因為太好賺錢了，所以從來沒有想過打廣告。只是本著一顆初心，盡力做好設計。
十年原始發展過後，進入了自律期。這期間，活兒是不難找，但已經有好壞之分。
之前原始發展期口碑好的，得到了大開發商的認可，跟隨財力雄厚的大開發商在一二線城市開疆拓土，造出諸多地標性的超高層，新型商業all，自身也發展壯大起來。
z藍國際有幸屬於這一波。
而目前，隨著國家一再對商品房市場的調控，以及一二線城市商業開發接近飽和，行業進入萎縮期，活兒不再好找。好活兒更難找。
一些好的專案，需要幾度pk，甚至長達一年的搶活兒時間，使出十八般武器，最後才得個&ldo;共同設計&rdo;。
正是在這種背景下，技術出身的z藍國際的4位老總才意識到品牌建設是剛需。品牌建設好了，既有利於開展業務，又有利於吸收優質人才儲備。
&ldo;我們也是第一次做老闆，沒有前車之鑑，一切都是摸著石頭過河，最後將幾個人的工作室，發展成了無六百人的設計公司。我們可以，我相信你們也可以。
所以，企業文化部的日常工作，我不會插手太多，人員我會儘快配齊，做得好，加薪晉升給福利;做得不好，連鍋端也是有可能。一切看成果。&rdo;
說這些話的梁總很溫和，很平靜，甚至帶點喜悅。深邃的五官在細框眼鏡的襯託下，幾分儒雅的書生氣息撲面可感。
成辛瞬間死了鶯鶯燕燕的花心思，臉色跟著十分凜然。
&ldo;梁總，我將盡力而為。&rdo;
梁總微微一笑：&ldo;很好，有你這句話，我相信，已經成功了一半!&rdo;
第56章 小白
從梁總辦公室出來，成辛慢慢冷靜下來。
冷靜下來的成辛，滿心疑神疑鬼。
她似乎體會到&ldo;中蠱&rdo;的感覺。
要知道，她從來不是熱血之人。雖然聰慧，卻從不主動磨爪子，屬於總在養精蓄銳的那種人。儘管不知道為什麼而養。
可剛才，在梁總面前，她卻鮮有地熱血一回。更奇怪的是，梁總分明沒有慷慨激昂，他只是淡淡地那麼一說，她就不由自主熱血沸騰，準備披荊斬棘、篳路襤褸了。
成辛揩把虛汗。終於明白行政人事總監為啥像避瘟神一樣避梁總了。
成辛兩眼茫然四顧，想抓跟救命草。
她倒不是心虛。畢竟文碩也不是憑空得來的，雖不才，力道還是有那麼幾分。當年院報專欄一開開三年的人，放眼全院，也就她一個了。
成辛純粹覺得心慌。那種在巨獸面前無能為力，只能任由驅使的心慌。
成辛想找個人問問，譬如一個年輕、帥氣、純技術出身的老闆可能的短板是什麼，一個說起狠話也波瀾不興神色如常的老闆對下屬績效包容的底線在什麼位置，對成果的期待時間最長是多久……
不消說，理想的諮詢人員是餘勒。
可是，餘勒是成辛的沮喪之源。
