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其實這也是s的一種策略。
每個公司都有自己的選拔標準，選偶像其實就是選人，什麼樣的人才符合s的要求呢？
要知道，韓國藝人是一個壓力很大的職業，不僅僅在於工作的競爭激烈，還在於社會和公眾對藝人的嚴苛要求。
作為公眾人物，形象和品德是不容有汙點的。公眾對藝人的私德要求近乎於完美，容不得一點點不妥。
半島獨特的社會文化甚至催生出了獨有的anti文化，不分緣由的對藝人進行攻擊。藝人作為公眾人物，就像是生活在公眾的顯微鏡下，一言一行都被高度關注，一點不能放鬆。
在這樣的環境裡，一個藝人的職業生涯很容易就因為一個出格的行為和公眾關注的事件受到巨大的打擊，顯得非常脆弱。
所以，讓練習生成為藝人，促使最後成功出道的動力應該是練習生自己內心的渴望，夢想，自律和執著，而不是其他外力的管束和催促。
否則在出道成功公司放鬆管束以後，面對花花世界的誘惑，藝人們很容易犯錯，給公司帶來鉅額的損失。
所以為了避免損失，s選人的時候，才華並不是絕對的第一位的，對練習生的心性才是最看重的。
公司不可能像父母一樣一直督促，照顧，鞭策藝人。那些擁有才華，真正渴望舞臺，熱愛偶像這個職業，並願意為之努力和自律的人才是最佳選擇。
只有這樣的人才是s想要的。
因此，在練習生的管理方式上，s最看重也是把控最嚴格的環節就是考核。
業內著名的月末考核制度就是發源於s。
這家公司每個月的月末都會對練習生進行考核，除了對每一項課程進行評判，打分，還會考核練習生平時的言行和日常表現。每次月考的成績會影響練習生的等級，而等級直接決定了出道的可能性。長期等級過低的練習生則會被公司勸退。
而作為已經成名的大公司，s的名氣，高水平和全額承擔練習費用的培養機制，決定了有源源不斷的人想要加入s公司成為練習生，所以這裡從來不缺優質人才。
公司提供專業的培訓資源，練習環境，甚至生活費用，但是不會督促練習，只會不斷淘汰不合格的，就是為了篩選出最渴望，最適合做藝人的苗子，只留下最好的。
公司的態度很明確，我不會逼你做什麼，我只選擇最好的。
這裡夢想出道的練習生都會自己給自己加碼，拼命練習，壓榨自身的潛力，練習到凌晨2，3點的人比比皆是。
如果不是因為易浩彥的建議，裴珠泫也會這樣拼命的。
放棄了大學，忤逆了父母的意願，以高齡，無基礎的不利條件加入s做練習生，乖乖女裴珠泫心裡的壓力可想而知，一度她的內心也是充滿了惶恐和不安。
跟不上練習課程怎麼辦？
舞蹈不會怎麼辦？
被淘汰怎麼辦？
無法出道怎麼辦？
靜下來的時候，未知的，無法掌握的未來像一個吞噬一切的黑洞不斷的蠶食女孩的內心，讓她倍感煎熬。
只有不停的練習才能讓她在繁重的體力消耗中麻痺自己，不讓大腦去胡思亂想。
這樣的狀態一直持續了很久，直到易浩彥幾次替她分析處境，從在公司的人際關係，到自身的特點分析，甚至於公司層面的選人目的。
自己才對出道相關的各個方面都有了清楚明確的認識。
這幾次談話徹底洗去了裴珠泫心裡的迷霧，讓她清楚的看到了自己的優勢和缺點，為她指出了一條成功出道的清晰路線。
而這個弟弟現在甚至都開始規劃她出道後的健康計劃了！
自己還有什麼可擔心的？
