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那條公與私的界線在此時此刻十分模糊。
在這樣的模糊之中，許宗元問出一個不合適的問題：「你結婚了嗎？有小孩嗎？」
公司的員工內部資料中沒有這些資訊。施謹今年三十三歲，她是什麼婚育狀態，許宗元不清楚。按公司原則，他也不應該問出這一類涉嫌歧視育齡女性員工的問題。
好在施謹並沒有介意，她回答：「我沒結婚，也沒小孩。」
許宗元點頭。
緊接著，他問出一個比前一個問題更加不合適的問題：「那麼，你有穩定交往的男朋友嗎？」
第23章 忠誠障礙
你有穩定交往的男朋友嗎？
這個問題理應很好回答，「有」，「沒有」，二選一。
但是施謹沒答，反問：「你對『男朋友』的定義是什麼？」
這個詞還有不同的定義嗎？
許宗元說：「大眾定義。相互喜歡，相互承諾，相互忠誠。」
施謹說：「如果按照這個定義，那麼我沒有男朋友。我不僅現在沒有，我從來都沒有過這個定義下的『男朋友』。」
許宗元不解，「我聽不明白。」
施謹說：「我過去交往過大概八、九個男人，每一任『男朋友』都不認為我當他們是男朋友，因為我有忠誠障礙。」
許宗元皺眉，「什麼意思？」
施謹說：「就是你現在理解的意思。我無法做到對一段感情關係忠誠。在『男朋友』的視角下，我是不忠的那一方。在我的視角下，我意識不到這有什麼問題，我天生對感情忠誠有障礙。」
許宗元沉默。
施謹能看懂他的表情。她是誰？她是跟了陳其睿整整十年的施謹，全公司上下公認最忠誠的員工。許宗元絕不可能想到在工作以外的她，會是這樣的她。但她憑什麼不能是這樣？理所當然地認定她的每一面都應該是工作中的那一面，這更是一種無知和偏見。
施謹開口：「我大概明白你在想什麼。我只能說：對老闆，我可以無限忠誠；對男人，我做不到。」
話音落下，食堂大廳頂燈關滅。
八點半，收餐時間到了。
兩人一起回六樓。
等電梯的時候，施謹坦然地對上許宗元的目光。
有時候，聰明人之間不需要把話說得太明白。可有時候，聰明人之間反而需要把話都說明白。
施謹講的每一句話，都是真話。許宗元的智商線上，她的任何委婉敷衍或拒絕都騙不到他。許宗元應該清楚，如果她只是為了編個理由拒絕他，那麼她沒有必要如此大費周章地剖露自己，簡單回答一句「有男朋友」不是更方便麼。
於公，許宗元對施謹的價值是他願意傾囊相授的經驗和為下屬鋪就的機會平臺，她不希望因為他一時的遐思而破壞這份工作價值。讓工作回歸工作本身，這是她的首要訴求。
於私，許宗元所謂的「相互喜歡，相互承諾，相互忠誠」根本不是施謹需要的感情模式，而她也根本不是許宗元需要的理想伴侶。讓人與人迅速認清彼此之間不可彌合的差異，這是她的次要目的。
不論是首要訴求還是次要目的，以許宗元的智商，他應該都接收到了。
一直到進電梯，許宗元都沒有收回落在施謹身上的目光。
他知道她並沒有欺騙他。他記得她說過，她父母的教育觀念很傳統，一個傳統家庭的女兒，到三十三歲還未婚未育，背後一定有特殊原因。只是他沒有想到這個原因是如此特殊。
在長時間的沉默後，許宗元終於開口：「你看過心理醫生嗎？」
施謹露出一點笑意。但那一點笑意在許宗元眼中，更像是反襯他問話的傲慢。
