第129章 樹立一批闖將 (第1/2頁)
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“我看真正思想有問題的不是林凱峰，而是這些人！”
王部長拿起桌上的舉報信，怒斥道：“寫信之人不是國有廠主要領導，也是相關單位的工業負責人。”
“一天天正事不幹，一門心思在背後給人打小報告。”
“如果林凱峰有問題，外商難道都是傻子嗎？為什麼哭著喊著和北方機械公司合作？”
“我們有些同志的思想一直停留在十年前，年齡不大，心態簡直比我還要老！！！”
王部長越說越氣。
將舉報通通丟進垃圾桶。
秘書小心翼翼道：“部長息怒，林凱峰同志確實是一個能做實事的負責人，可是這麼多人舉報他，我想也未必是空穴來風。”
“不如部裡組織調查組，下去查一查。”
聞言，王部長擺了擺手。
強壓著內心火氣。
長期的因循守舊，令許多人的頭腦變得食古不化。
看到別人工作取得的成績，步子邁得大一邊，就說他數典忘祖，不成體統。
自己幹不成的事情，也不讓別人幹成。
簡直是豈有此理！！！
老首長三令五申，經濟改制就要把膽子放大一些。
幹以前沒有人幹過的事。
摸著石頭過河，跌跟頭怕什麼。
跌倒以後爬起來，揉揉身上的傷，大步流星的往前走，總能趟出一條光明大道。
北方機械公司的這次試點改制，進行的非常不錯。
脫離以計劃經濟體制，走了一條別人沒有走過的市場商業之路。
從現在的發展情況分析，市場經濟這條路雖然曲折，卻可以走下去。
林凱峰參加廣交會，為國家創造大量外匯。
引進的四條國外生產線。
縱然生產線放在外國人眼裡算不了什麼。
但對當地的經濟發展，相關部門招商引資積攢經驗，提高人員就業，都能起到極大幫助。
伴隨著經濟改制，一系列的新問題，新情況，陸陸續續出現在各相關負責人面前。
有人退避三舍，有人當縮頭烏龜。
更有甚至，一次次的推諉甩鍋。
自76年開始，大量下鄉知青返回城市。
其中一小部分參加高考成為大學生，或是進廠當工人。
絕大多數知青變成閒散人員。
國有企業設立大集體小集體，只能治標不能治本。
屬於是權宜之計。
唯有自謀生路，才能自己養活自己。
一機部管轄著幾百上千的國有企業，未來將會有一大部分，走上市場經濟這條路。
北方機械公司的試點搞的好，其他國有企業再走這條路，將會輕鬆許多。
攔路虎和絆腳石，會被北方機械公司清理大半。
發了通無名之火，王部長拿起桌上的紙和筆，寫了一紙批示交給秘書。
“你派專人將批示送到當地有關部門手裡，北方機械公司不僅僅是當地經濟試點，也是部裡重點關注單位。”
“做事必然要面臨壓力，讓他們頂住壓力，如果實在頂不住，就給我打電話。”
“還有，通知林凱峰，後天來部裡見我，有些話要單獨和他講。”
拿著部長批示走出辦公室，秘書輕輕嘆了口氣。
現在這一幕和十幾年前極其相似。
五十年嗲。
國家展開自力更生的工業建設，旨在打破外國的工業封鎖。
大力鼓勵國有企業自主創新，扶持有能力的工廠。
帶動其他工廠一塊提高生產產量。
