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上午十點,一位快遞小哥送來工作服和ID牌。崔建很好奇問:“從韓城來的?”

“沒錯。”快遞小哥知道崔建想什麼,補充一句:“不過這個地點需要加額外三萬的配送費。”

“謝謝你,再見。”

“再見。”

快遞小哥在手機點了幾下,和崔建告辭,沒走多遠,崔建的電話響起:“喂,你好。”

“你好,是崔建嗎?”

“我是,你哪位?”

“我是行政辦公室秘書鄭磊,請問你是否收到制服與ID牌?”說話是一位男子。

“是的。”

鄭磊道:“那就好,有情況你可以聯絡保安部副主管。雖然你隸屬行政部,但你大部分工作上的事我們都無法直接處理。不過保安部是協助你處理事務,你不受保安部的領導。我這麼說你明白嗎?”

崔建總結道:“我有事找保安部,但保安部有事不能找我。”

鄭磊笑道:“你總結的非常正確,我們畢竟是行政部。祝你工作愉快。”部門歧視、部門優越感在集團公司中也算屢見不鮮。

“謝謝,也祝你工作順利。”

“再見。”

“再見。”

兩套全新的黃色服裝,具備一定防水功能,款式就是普通的藍領工作服。說白點就是集團公司內部清潔工的衣服。此外還有一件深色雨衣,一件反光馬甲,一雙工作鞋。

ID牌上寫了崔建的資訊:林氏集團行政部,崔建,P15。

林氏集團和其他大集團一樣,採用了員工分級制,最低的是實習生P16,只有基本工資和基本醫療保險。P15是最基層員工,擁有基本的福利,拿基礎工資和績效獎金,有半年獎,年終獎等。

舉例來說,P15基本工資是一千,行政部沒有績效獎金,崔建的崗位薪水是2.5倍,那崔建的月薪就是2500。假設崔建升級到P14,P14可以拿1.2倍基本工資,也就是1000乘1.2再乘以2.5。

P15只是員工級別,不代表員工職位,有些技術人才的級別遠比主管和經理高。直白點說就是企業給你定位的價值。

理論上來說,行政部除了P16實習生之外,最低的級別也是P13。只不過崔建這個崗位沒有任何技術含量,並且基本見不到領導,屬於集團公司中最邊緣的成員。能直接跳過實習期,已經不能奢求太多。

崔建今天的任務是鍛鍊還有搞錢,前者崔建門清,後者他就是門外漢了,除了借錢貸款之外,他真沒有什麼搞錢的門路。偷小學生的零花錢當然不算,那是教育,一種比較不受大眾接受的愛的教育。

尋思了半天,除了把後院種的蔬菜賣了換錢之外,崔建沒能想到更好的辦法。但崔建又不想把時間浪費在賣菜上,於是在第三天開車下山去超市購物時,崔建舔著臉問老闆娘:“老闆娘,能賒賬嗎?”畢竟在大銀乾的是業務員,作為一位優秀員工,皮厚是基本技能。

“啊?”

“老闆娘,我已經失業三個月,好不容易找到這份工作。但是沒想到要先貼錢,月底才給報銷,5號才發薪水。”說完,崔建送上真誠的微笑,等待老闆娘的回應。

“你能這樣說,說明你確實需要幫助。”老闆娘看了一眼掛在崔建胸前的工作牌,道:“沒有問題,你在超市內的所有消費可以全部掛賬。”

別說,老闆娘今天長得挺漂亮。崔建雙手握住老闆娘手,感激道:“謝謝。”

既然能賒賬,崔建就不客氣了,牛肉、魚肉、豬肉、雞肉、米、面、調味品、泡麵、可樂等,裝了滿滿兩大車購物車。

這看得老闆娘花心亂顫,別不是健身房和網咖那種充一百送五百的騙局吧?

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