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一直以來，李月祺都有一個憂慮，那就是他現在所擁有的一切，都是建立在一款手機app應用的bug基礎上的。沒有了這個，他只是一個普通的小人物。雖然目前看起來無往不利，但是誰也無法肯定，那款app可以顯示未來k線圖的bug什麼時候會毀修復。
現在整個公司幾乎都圍繞李月祺一個人轉，所有人都把李月祺的話當成金科玉律，這對李月祺來說是好事，但也隱藏了巨大的危機，那就是員工實操能力的平庸化。說實話，這些實操部門的員工，也就是操盤手和股票分析師們，在加入奇蹟投資之前，可以說都是行業內的頂級精英，他們的個人能力是對得起李月祺給他們開出的高工資的。
但是加入奇蹟公司之後，在李月祺這個老闆光芒四射之下，很多員工發現，自己的能力和老闆相比根本不值一提，分析師的分析再精到，也只能分析出大概趨勢，無法精確地指揮操作。而操盤手們做t和吸籌的能力，在李月祺精確道小數點後位數的能力下，一個個都變成了只會聽從老闆命令的交易機器人。加入公司才短短几周時間，這些交易員和分析師的能力已經退化到令人髮指的程度。
李月祺一直認為，自己作為公司的老闆，可以為公司指明方向，但是不能成為單純的獲利依仗。所以李月祺一直想嘗試一下，在脫離app的情況下，自己的公司到底能不能賺到錢。之前他還不太敢這麼做，因為股市中的錢就是他的全部，這筆錢一旦出現失誤，就會引發公司動盪。但是自從李月祺開始走向國際市場，參與外盤交易以來，股市上那點利潤他已經有點看不上了。但是證券投資畢竟是公司戰略佈局的重要組成部分，尤其是國內證券市場的投資更是非常重要。而且李月祺打算在這輪牛市結束後，申請基金公司的牌照，有了這張牌照，就可以公開募集開放型基金，與更多的人分享利潤，形成更大的利益共同體，這才是金融公司經營的長久之道。
所以李月祺希望從自己的高管或者交易員中選拔出合格的人才，然後加上自己對股市未來的把控，相信很快就可以把公司發展成國內頂級的基金公司之一。於是才有了今天的計劃，他要用剩下的六個漲停板，考驗手下的操盤手和高管們，看看誰的分析更靠譜。
李月祺來到辦公室後，不再親自做決策，而是讓兩個部門的高管和證券分析師、風控人員，以及實操部門的操盤手，都發表一下自己的看法，大家討論一下，看看各自的方案是什麼，然後李月祺心中暗中記下，然後再與k線圖做對比，看看誰分析的準確率最高。
“房謀杜斷”，光分析的準確還不行，還要看決策能力，看看誰最敢在分析精準的情況下做出最果斷的決策。精準的分析能力，果斷的決策力，強大的執行力三者結合，才是一支優秀的團隊。李月祺就是想透過實戰，在他能夠掌控利潤和風險的前提下，培養出一支分析精準、決策英明，執行果斷的團隊。
有了這樣一支團隊之後，再加上現有的資金規模，哪怕以後沒有了未來k線圖這種bug能力，奇蹟投資公司也可以獨自生存，屹立不倒。
人無遠慮，必有近憂，李月祺本身就不是一個樂觀的人，他從不期待好運能夠伴隨自己一輩子，也不會把所有希望都寄託在一張虛無縹緲的未來k線圖上。未雨綢繆，才是真正的佈局未來。
李月祺在操作室內讓大家踴躍發言，自行討論，然後匯總成報告，讓幾名高管做出決定，自己看一下之後，然後就不再管了。操作室內，風控和證券交易兩大部門的高管和職員們面面相覷，搞不懂老闆又在玩什麼名堂？
習慣了李月祺的獨斷專行，不聽任何勸告，把所有員工都當提線木偶之後，現在這位年輕的老闆似乎要打算放權了？讓大家自行決定如何操作價值接近10億的股票？老闆居然這麼放心他們？
