第230章 機遇和挑戰 (第1/2頁)

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沒有人可以在每個領域都精通，特別是在如今各科研領域都極大發展的情況下更是如此。

但在場的所有人都沒想到，林秋教授居然在發電領域也可以提出這樣成熟的見解，並且不是如之前只落在紙面上的理論，而是一種切實可行的思路。

有了磁流體發電的這個辦法後，雖然原先的設計需要重新規劃，但卻讓許多人內心更加激動，這的確是跨度很大的一步。

而同時，採用磁流體發電，許多來自蒸汽發電的弊端也就被自然消除了。

不過林秋來找發電廠這邊除了落實磁流體發電的設計思路外，還有和萬院士商量整體工程推進進度的問題，按照林秋此前的進度安排，在今年年底之前，夏國之光新實驗堆應該落地建成，並且需要進行第一次試驗。

按照這樣的工程進度，林秋認為需要和萬院士同步好整個工程的進度節點，確保不出紕漏。

萬院士也明白林秋的來意，兩人在仔細核對節點後，也就在會議紀要進行了簽字，相關情況將由林秋彙報給領導。

這一次上報上去的時間得到了精確確定，就定在16年農曆新年前，新實驗堆落地完成！

而第一次新實驗堆實驗，就在新年後，就作為整一年開年的新年賀禮！

這樣一個時間進度規劃，也相當於壓在整個夏國之光實驗堆專案組人員頭上的巨石，林秋希望在給自己壓力的同時，也能更快地驗證手中的模型和相關資料。

對於這樣一份已經有了明確時間的彙報，領導很快就做了批覆，批覆上只有十六個字，卻重若千鈞！

大膽假設，小心求證，穩妥可靠，萬無一失！

這十六個字不僅僅是對林秋一整個團隊的期望，也是對整個專案推進情況的認可！

為了確保專案的繼續前進，林秋自然是再度全身心地投入到了整個新實驗堆的建設中，而有關於宇數集團的上市，則是全權交給了餘思佳和蘇煙雲兩人。

在進行完最後一次視訊會議後，宇數集團眾多高管仍在回味林秋在會議最後一個議題上提出的輪值董事制度，似乎某些更不一樣的公司制度出現在眾人面前。

“為了應對全球更大的機遇和挑戰，也為了更好地將盤古大資料模型應用到各行各業中，我們需要考慮到一個更好的管理制度來執行公司的戰略。”

“第一是允許將集團發展帶來的更多紅利和機會讓渡給中下層員工，要讓他們也更多地享受和加入到集團發展和規劃中來。”

“第二是允許更多的集團高管加入到董事會席位中來，並進行輪值，包括董事長席位，公司戰略部門要按照董事會的決定研究並制定更符合集團戰略的制度，培養一批具有國際眼光和意志力的成員，使集團在面對複雜而又充滿挑戰的國際競爭中更具有優勢。”

“第三上下同欲者勝，要堅決貫徹落實董事會的決定，接下來集團的發展目標應該以大資料為基礎，投資和挖掘更多具有人工智慧、ai、機器人等前沿技術。”

“……”

宇數集團這一次的會議規格很高，覆蓋範圍也很廣，自然相關訊息就流傳了出去。

而正當明裡暗裡不知道多少人想問問林董的真實想法時，還是如不少人預料的那樣，林董再一次消失在了眾人面前，不知道去做什麼了。

所以眾多媒體以及相關人都只能猜測此次視訊會議中的內容意味著什麼。

遠在米國的特朗普大廈最頂層，這裡被裝修的金碧輝煌，頗具有一番暴發戶的氣質，也很符合特朗普的審美風格。

奢華的手工皮質大沙發上，小特朗普坐在那裡，正在聆聽一整個幕僚團隊的策劃，內容自然是關於自己父親競選總統的事情，旁邊還有許多電腦擺放著，在模