第115章 最佳化分工 (第1/3頁)

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來北城街道辦事處已經有十幾天的時間了，鍾振飛基本上將情況摸清楚了，

街道辦事處和普通的鄉鎮不一樣，鄉鎮的工作地點在鄉下，這就導致幹部大部分時間會耗在鄉里，就算要偷懶也基本上躲在鄉里。

而街道辦事處處在城區，幹部管理比較困難，往往這邊一開完會，眾人就四散躲了起來，很多則直接回家。

越是遠離城區的鄉鎮，同事之間的人際關係就越緊密，鄉一級幹部的工作能力就越強，村一級的幹部就越難找到合適的人，工作能力就越弱。

當然出現婚外情、爭吵等問題得機率就越大。

而越是靠近城區的鄉鎮，同事之間的關係就越冷淡，鄉一級的幹部能力就越弱，村一級的工作能力就越強。

江石鄉距離城區十幾個公里，因此，鄉村兩級幹部相對來說都比較平庸，正好中和。

北城街道辦事處在南平的主城區，人與人之間的關係冷淡到了極點，這種冷淡體現在，一個在北城街道辦事處工作了十幾年的幹部，他甚至認不全一個單位的同事，這在鄉鎮是完全無法想象的。

北城街道辦事處還有大量領導的配偶、子女等關係戶，拆遷任務異常繁重。

拆遷工作工作量不大，但難度很大，非常消耗時間，需要到處跑來跑去尋找關鍵人做工作，當然，拆遷也是偷懶的好藉口。

這就導致了，整個北城街道辦事處的正式幹部，除班子成員外，都懶的令人髮指。

你可以想象，整個單位大部分人，不管年輕還是年老的都是洪晟騰這樣的人是什麼場景。

北城街道辦事處就是這樣場景。

計劃生育、徵地拆遷有大量的獎金福利，人人都搶著幹，這兩項工作完全不用擔心。

而其他的業務工作，則靠著黨政成員苦哈哈的帶著幾個聘用幹部做事。

要扭轉這種局面，除非鍾振飛有黃立標那種毅力，花大量的時間和精力，親自抓紀律，搞鬥爭。

北城街道辦事處也正是因為地處主城區，各級領導來的無比頻繁，在江石這樣的鄉鎮，一個市委常委過來，書記鄉長都會像過年一樣親自陪同。

但北城街道這種地方，楊克辛、柯俊鈿等主要領導，一天來幾次都是很正常的事情。

所以，經常會出現一個市委常委過來，陪同的他只是北城街道分管業務的副職，甚至是村居書記。

你問一般幹部去哪裡了？

當然是在醫院、外地找拆遷戶去了，上午你交辦他一個事情，他滿口答應，下午他就突發感冒，去醫院了。

好在，北城街道的各村居非常給力。

北城的村一級幹部，可不是鄉鎮的村書記，很多都是大企業家出身，社會資源和自身能力都不是其他鄉鎮能夠比的。

作為市委常委的鐘振飛，迎來送往的事情就會佔據他大量時間，市裡他分管的業務也會佔據他很多時間，因此，他根本就不可能親自去抓北城街道的紀委。

一個單位主要領導不去抓紀律，那這個單位的紀律就等於沒有，全靠待遇刺激和幹部的基本職業操守。

當然，北城街道辦事處容易出幹部，就算是沒有提拔，透過北城作為跳板，進城也能謀求一個更好的崗位。

所以，北城街道辦事處主要靠部分班子成員、臨時工和村一級幹部做事。

既然不打算真的嚴抓紀律，要出成績，就必須最佳化人事，明確重點工作，集中力量辦大事，基礎工作也牢固，努力將各項工作靠前。

在鍾振飛的心裡，北城街道辦事處的頭等重要的事就是，一是繼續抓好徵地拆遷，為市裡的重點專案提供土地保障，這是絕不能動搖的。二是抓好廠棚拆除的後半篇文章。三是抓好新