第128章 人才培養還是直接招聘？ (第1/2頁)
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第128章 人才培養還是直接招聘？
墨魚公司，總裁辦公室內。
曹澈望著眼前螢幕上劉觀山發來的訊息，激動地從椅子上差點兒跳起來。
這劉觀山不愧是自己的摸魚大將。
自己剛提出這種想法，結果他一下子就把自己的想法給融會貫通，甚至還改良了不少。
原本曹澈就只是單純的希望員工們的注意力不要全部集中在工作上，萬一再整出一個三國殺來，那他這小心臟是真的受不了。
結果劉觀山這個提案正好完美的解決了他的問題。
成立專項的學習資金，這是難得的系統沒有提出反對意見的計劃。
而且額度還相當大方，每人每個月都有一萬左右的學習資金。
這一個月下來，那可是足足四十多萬。
在這統一安排組織員工們進行系統性的學習，那就能有效的拖累專案進度。
這樣一來，他就不用擔心員工們將過多的注意力放在工作上了。
再加上積分制度，自己每個月基本上又能多發不少錢。
可以說是將賺錢的路子堵住，然後重新尋找虧錢的路子。
這也在某種意義上算得上開源節流了。
曹澈望著眼前的聊天框，無比欣慰的點了點頭。
【曹澈：觀山你明白我意思就好，這件事兒就拜託你了，這個學習專項資金就擬定成每人每個月一萬左右吧！】
【劉觀山：曹總您放心，我必定完成所託！】
……
演播室內，望著曹澈擬定的墨魚公司員工手冊，三位磚家們臉色無比的古怪。
“這這是什麼意思？曹總難道連管理公司最基本的邏輯都不知道嗎？”
“對啊！你要一根火柴，難道是要從栽樹開始製作嗎？不應該是直接去市場上買嗎？”
“這這好像是人才培養計劃吧？不過就那麼幾個人，我覺得沒必要搞這個吧？這對於小公司來說就是費力不討好，辛辛苦苦培養出來的人才，遲早會被其他大公司挖走！”
“語氣這樣，不如直接去挖別的公司人才不就好了嗎？”
觀眾們則是看到曹澈和沈旭這一前一後的對比，紛紛倒吸一口涼氣。
【這就是曹總的格局嗎？有的人只顧自己公司的穩定，絲毫不顧員工的死活，而曹總卻能坦然大方的告訴自己的員工們，公司支援伱們變好！】
【我在建築公司每年考研的時候，公司都不讓請假，而且還偷摸的給專案經理說要是抓到看考研書籍的員工偷偷開除，我們不過是想換一份輕鬆的工作，這有錯嗎？？？】
【對啊！要是所有的公司都想曹總那樣遵循勞動法，不剝削員工，我們至於換工作嗎？我們難道不想穩定下來，老婆孩子熱炕頭嗎？】
【曹總是真的將員工們放在了心裡了啊！】
【這一次，我覺得磚家說的好像沒錯，這花這麼多錢培養的員工，最後萬一跑了豈不是很不值當！】
【……】
顯然，觀眾們雖然覺得曹澈的出發點確實是為了員工們好。
但這麼離譜的制度無論是磚家們還是觀眾們都不太看好這次曹澈的行為。
儘管他們是被剝削的一方，但似乎大部分人更能理解沈旭的做法。
騰翔網路內。
沈旭此刻已經和大師參觀完了晨練，重新回到了沈旭的辦公室當中。
攝影師望著面前臉上帶著恬不知恥笑容的兩人，臉上不由的流露出了一絲疑惑。
“大師，您這方法明擺著是阻礙所有人的進步，萬一員工當中有更好的人，希望得到進步呢？”
大師下意識地瞥了一眼攝影
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