第72章 繼續招聘 (第1/2頁)

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越是貧窮落後的地方，人們越容易形成思想固化，性格越容易固執，只要是他們思想認定的事情，大多數人的勸解和看法，對他們起不到思想上根本的改變作用。

許喬龍之所以要開這樣不是很正式的茶話會，就是算準了這些人的承受臨界點在哪裡，想要利用他作為村主任的身份，還有大學生的身份，將一些新的思想和看法，慢慢的讓這些人接受。

一時半會接受不了，無所謂，只要他們能聽進去，等到下一次，他們吃虧的時候，能夠想起來，他今天所說的這一些話，就算是一種慢慢的從思想上的改變。

要是換作別人在今天晚上，這樣的場合上面，講這樣的話，底下的村民，會有1000句話等著還口，許喬龍也是點到為止。

所要說的內容就這兩點，說太多了，他們也記不住，也沒辦法去消化，只能利用這樣的方式，隔三差五，偶爾來一次，讓他們在潛移默化當中，慢慢的去改變他們固化的思想。

接下來，他會利用科技的手段，讓整個北溪村管理區的村民，無論身在哪個地方，都可以隨時隨地，參加這樣的談話會議。

以後會將所談的內容，從資本的運轉，經濟的本質，以及人際之間的交流，包括一些成功案例，一點一點的輸送進這些村民的腦海之中。

這些村民心中崇拜誰，羨慕誰，那就找誰的資料，用這個人作為背景，將他的奮鬥過程，成功路徑，為人處事，企業創新等等，都可以當做內容，講給村民們聽。

這時候的智慧手機，還沒有全面普及，更別說用電腦了，村民們的訊息來源，要不就是聽那些去外面打工的人口中所說，要不就是從電視上面看到的。

訊息閉塞，那就要永遠落後別人一大截，正所謂一步慢，步步慢，吃屎都趕不上熱乎的。

在這個每一戶一年收入一萬多的地方，哪怕智慧手機普及了，智慧手機的價格，沒有打到百塊的價格，這些村民們，也不會選擇去購買。

所以，對於目前國內一些最新的動態，和一些最新的訊息，都必須靠他的口，傳給所有的村民，讓村民們可以與時俱進。

因為他接下來所要乾的事情，是要讓所有的村民們配合他，並且加入進來，帶領所有的村民們脫貧致富，不想讓這些村民們拖了後腿，導致最終一事無成，胎死腹中。

過了今天晚上就已經是初六了，該出去務工的人，也差不多陸陸續續要出去了。

所以講完前面的話之後，許喬龍讓村委會的工作人員登記一下，真正要來村集體企業上崗的人有多少，還有多少個工作崗位沒有人應聘。

為了將這件事情確定下來，許喬龍直接又讓村委會的人，去取了大量的現金，只要是確定下來的人，直接簽上合同，提前發放500塊錢的工資。

這500塊錢會在下個月發工資的時候扣除，作為村集體企業，是不會像外面的企業一樣，去押村民們半個月或者一個月的工資。

為了讓村民們卸下心裡的防備，在用工合同上面，一再的註明，每個月一號發放工資，每延遲一天發放，補償1的工資額度。

村集體企業只有一個要求，如果你選擇辭職不幹，必須要提前10到15天，在此期間，他們找到人之後，你隨時可以離崗，沒有找到人的話，在原崗位呆夠15天，就可以離職，不負任何的責任。

一番登記下來，那些出苦力活的，基本上都被應聘滿，操作機器的人員，還有將近一半沒人應聘。

企業在市裡邊的駐地，只有三個高中畢業的女生，應聘了行政打雜的工作，銷售崗位與中高層，卻沒有人去應聘。

這一切都在許喬龍的意料之中，對於一家企業的管理，這樣的人才，村子裡確實找不到人來應聘，木材粗加