第31章 出現問題 (第1/2頁)

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當工作任務比較重的時候，大家會齊心協力，一起加班加點地趕進度，沒有人會抱怨或者推諉責任。而在不忙的時候，員工們則可以根據自己的需求適當申請調休，讓自己得到充分的休息和調整。

偶爾需要請假的時候，流程也不像其他公司那般繁瑣複雜。不需要經歷層層審批，也不會有人過分追問你請假到底是去幹什麼，充分給予了員工一定的信任和自由。

這和林小小的上一份工作形成了鮮明的對比。記得在上一份工作中，有一次林小小遭遇了一件讓她十分痛心的事情，她的一位親戚去世了，這位親戚對林小小來說是極為重要的人。

當時公司的業務也並不是很忙，而且林小小在請假之前，已經提前將手中的工作都妥善處理完了，才向公司說明了請假的情況。

可沒想到，公司人事卻以不是直系親屬為由，拒絕給她批假。林小小心急如焚，她趕忙解釋了一遍這個人對自己的重要性，然而還是被無情地駁回了。

後來，林小小實在沒有辦法，她堅持要去參加親戚的葬禮，在她的再三堅持下，又逐個跟各位領導說明了自己必須要去的決心，經過一番周折，公司這才勉強給了她假期，可即便如此，還是要扣除相應的工資。

每每想起這件事，林小小就對現在這家公司的人性化管理更加感激，也更加珍惜如今這份相對舒適的工作環境。

這樣的經歷實在是讓林小小十分難以理解，她不禁在心裡暗自思忖：這些人難道是沒有親人、沒有感情的嗎？在林小小看來，人的親疏遠近又怎麼能完全透過那所謂的血緣關係來簡單衡量呢？

親戚也好，摯友也罷，只要是在自己生命中佔據重要位置、有著深厚情感羈絆的人，他們的離去無疑都會給自己帶來巨大的傷痛，請假去送別、去緬懷難道不是人之常情嗎？可為什麼公司的請假制度會是如此冰冷、不近人情的模樣呢？

那一次的遭遇，彷彿是一盆冷水，無情地澆滅了林小小心中對職場僅存的一些美好期待。她第一次如此真切地見識到了社會的冷漠和人情的淡薄。

在那個時刻，她感覺自己就像是置身於一片荒蕪的沙漠之中，周圍只有無盡的冷漠與孤寂，找不到一絲溫暖與關懷的蹤跡。

然而，也正是因為有了上一份工作那樣糟糕的對比，林小小在這家新公司雖然同樣面臨著工作任務繁重、時常需要熬夜加班等壓力，但剛開始的時候，她的心理狀態總體來說還是不錯的。

她深知在這裡，至少自己不會再遭遇那種不近人情的對待，不會因為一些看似合理實則冰冷的制度而寒了心。

隨著在新公司工作的逐步開展，林小小也開始靜下心來認真總結自己過往對於建築設計這份職業的種種感受。她漸漸意識到，其實自己並非是不喜歡建築設計這個職業本身，那些曾經在校園裡懷揣著的對創造獨特建築、用線條與空間詮釋藝術之美的夢想依然在心底熠熠生輝。

真正讓她心生牴觸的，是上一份工作中那種壓抑、冷漠且缺乏人文關懷的氛圍。在那樣的環境裡，她彷彿只是一個沒有感情的工作機器，每天機械地完成任務，卻感受不到絲毫來自同事或領導的溫暖與理解。

如今，有了這個清晰的結論之後，林小小便更加踏實地在這家公司努力工作起來。她全身心地投入到每一個專案當中，用心去繪製每一張設計圖紙，與同事們默契協作，和甲方耐心溝通。

而她的生活，也在這份踏實的工作中逐漸進入了初步的穩定狀態。每天雖然忙碌，但她知道下班後回到自己溫馨的小窩，能有一份屬於自己的寧靜；

每月按時領到的薪水，能讓她在這個城市裡安穩地生活下去；在公司裡與同事們相處融洽，偶爾還能一起分享生活中的小確幸。這種穩定的感覺，讓林