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石健牽頭聯合相關部門成立的調查組在鄭友明提交的材料基礎上進一步擴大調查範圍，很快就得出結果，李永帥在決策、管理、溝通、安全意識、員工培訓等方面做的不到位，導致生產效率低下、產品質量下降，溝通不夠及時、對安全生產的重要性認識不足、忽視培訓，影響團隊整體素質和生產力。
在公司管委會例會上，根據公司發展需要，宣佈了一批老員工調崗名單，並形成紅標頭檔案形式下發公司、總廠、分廠的各個職能科室。
其中總裝車間原主任李永帥調離總裝車間，成為裝置科普通員工；總裝車間主任由鄭友明擔任，全面履行職責，管理車間生產、質量控制、人員安排、裝置維護以及安全生產等，確保生產順利進行並達成既定目標。
總裝車間早會上，石健宣佈公司決定：“從今天起，總裝車間主任由鄭友明擔任。”
在熱烈的掌聲中，鄭友明懵了，他想過要當車間主任，但沒想到這麼快就當上了，有點不敢相信，另外自己資歷尚淺，不知道是否服眾。
“鄭主任，講兩句。”石健看了看鄭友明，笑著點了點頭。
鄭友明猛地緩過神來，既然公司決定了，那就不必再謙虛了，應該拿出主任的威嚴，勇挑重任。
他走到員工佇列前方正中間，目光炯炯地看著大家。
“感謝公司領導的信任和支援，這既是一份榮譽，也是一份沉甸甸的責任。”
“從今天起，我將與大家一起，攜手並進，共同面對挑戰，努力提升我們總裝車間的生產效率和質量水平。”
“總裝車間是整個產品生產流程中的關鍵環節，我們的工作直接決定了產品的最終品質。因此，我將全力以赴，帶領大家不斷最佳化工藝流程，提升操作技能，確保每一臺下線的產品都能達到最高的質量標準。”
“希望大家能夠齊心協力，相互支援，相信在大家的共同努力下，我們一定能夠按時完成公司的生產任務，為公司的發展貢獻更大的力量。”
“謝謝大家！”
“嘩嘩譁，嘩嘩譁！”
員工們使勁地鼓掌，歡迎新主任的上任。
石健握著鄭友明的手：“小夥子，好好幹，我看好你。”
“我會的。”鄭友明用堅定的目光回答了廠長。
李永帥在員工方陣旁邊一直垂著頭，臉上一陣青一陣白，像鬥敗的公雞一樣頹廢。
“下面有請李主任講話。”石健笑眯眯地對著李永帥說。
見過大風大浪的李永帥還是有點驚慌失措，不但被調崗，而且還降級了，還有什麼臉面跟大家講話。
“老李，快點吧，別磨磨唧唧的，那不是你的風格。”石健催促道。
李永帥向前走了幾步，來到員工方陣面前，這種場景熟悉又陌生，今天可能是最後一次站在總裝車間對著大家講話了，面對著曾經並肩作戰的員工們，眼神充滿複雜的情緒。
他緩緩開了口，聲音有點沙啞：“工友們，我辜負了公司對我的信任，也辜負了大家對我的期望。”
“我承認，我在管理上存在嚴重不足，沒有及時發現並解決車間中的問題，導致車間生產效率下降和質量事故時有發生，這是我的失職，我願意為此承擔全部責任。”李永帥的眼中閃過一絲苦澀。
員工們對老主任的誠懇感到有些心痛，特別是小王，為自己連累了老主任而深深自責，眼眶通紅。
李永帥微微低著頭，語氣中充滿了自責，但也有不甘：“我們曾經一起同甘共苦，廢寢忘食，攻克了很多難關，一起見證了車間從簡陋到現代化的蛻變。”
老員工被李永帥的回憶勾得眼窩溼潤。
“那時候條件艱苦，車間內沒有空調、暖氣，咱
