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第八十二章：新的 二
葉家企業在葉萱的頑強拼搏下，終於穩住了陣腳，開始展現出復甦的跡象。然而，葉萱清楚，這只是一個開始，要想讓企業真正重回巔峰，還有很長的路要走。
隨著市場對葉家企業的信心逐漸恢復，訂單量開始穩步上升，但生產部門卻面臨著巨大的壓力。為了滿足訂單需求，工人們不得不加班加點，裝置也長時間高負荷運轉，這導致了生產效率下降，產品質量也出現了一些波動。
“葉總，這樣下去不是辦法，我們必須儘快擴大生產規模，更新裝置，不然無法按時交付訂單。”生產總監憂心忡忡地向葉萱彙報。
葉萱深知生產環節的重要性，立刻組織相關部門開會討論解決方案。
“我們要在保證質量的前提下，提高生產效率。一方面，增加生產線和工人；另一方面，引進先進的生產裝置和技術。”葉萱果斷地做出決策。
然而，擴大生產規模需要大量的資金投入，而公司剛剛從危機中走出來，資金依然緊張。
“葉總，銀行貸款的額度已經用得差不多了，再貸款恐怕難度很大。”財務總監面露難色。
葉萱決定尋找新的融資渠道。她親自與一些投資機構和私募基金接觸，向他們展示公司的發展前景和潛力，希望能獲得資金支援。
“葉女士，你們公司雖然有了起色，但風險依然存在，我們需要再考慮考慮。”投資機構的態度謹慎。
葉萱並沒有放棄，她不斷最佳化融資方案，同時利用自己的人脈資源，終於說服了一家知名的私募基金投資葉家企業。
資金問題解決後，新的生產線和裝置迅速到位，生產效率得到了顯著提升，產品質量也更加穩定。但隨之而來的是人才短缺的問題。
“葉總，新的生產線需要大量熟練的技術工人和管理人員，現有的人手遠遠不夠。”人力資源總監說道。
葉萱立即啟動人才招聘計劃，不僅在國內各大招聘網站釋出招聘資訊，還派人到相關院校和企業挖角。
“我們要招聘到行業內最優秀的人才，為公司的發展注入新的活力。”葉萱對招聘團隊提出了嚴格的要求。
在招聘的過程中，葉家企業遇到了競爭對手的惡意干擾，他們故意抬高薪酬待遇，搶走了不少原本有意向加入葉家企業的人才。
“葉總，這可怎麼辦？照這樣下去，我們的招聘計劃很難完成。”招聘經理著急地說道。
葉萱冷靜地分析了形勢，決定調整招聘策略。她提高了公司的福利待遇，同時為新員工提供更多的發展機會和培訓課程。
“我們要用良好的企業文化和發展前景吸引人才，而不僅僅是靠薪酬。”葉萱說道。
經過一番努力，葉家企業終於招聘到了一批優秀的人才，充實了生產和管理團隊。
隨著生產問題的解決，銷售部門又面臨著新的挑戰。由於市場競爭激烈，客戶對產品的要求越來越高，不僅注重質量和價格，還對售後服務提出了更高的標準。
“葉總，客戶對我們的售後服務不太滿意，投訴率有所上升。”銷售經理說道。
葉萱決定加強售後服務團隊的建設，建立完善的客戶反饋機制，及時處理客戶的問題和投訴。
“我們要讓客戶感受到我們的誠意和專業，提高客戶的滿意度和忠誠度。”葉萱說道。
在加強售後服務的同時，葉萱還意識到，要想在市場上佔據更大的份額，必須不斷創新產品和營銷策略。
她組織研發團隊開發出了一系列具有創新性的產品，滿足了不同客戶的需求。同時，加大了市場推廣的力度，透過線上線下相結合的方式，提高了品牌的知名度和影響力。
然而，就在
