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程宇在公司逐漸站穩腳跟後，便全身心地投入到了繁忙的工作當中。公司為了拓展業務，頻繁地舉辦各類招商活動，期望能在激烈的市場競爭中脫穎而出，吸引更多的客戶和資源。為此，老闆特意從外面聘請了一位在行業內以招商能力著稱的人才，擔任商學院院長，負責籌備一系列重大的招商事宜。
這位新院長確實能力非凡，在招商策劃和市場推廣方面有著獨到的見解和豐富的經驗。然而，他的脾氣卻異常暴躁，這也為日後的矛盾埋下了隱患。公司工程部的副總，是老闆從北京請來的養殖專家，曾擔任海洋館館長一職，在專業領域有著深厚的造詣和權威。不知為何，院長與這位副總之間產生了激烈的矛盾，兩人在工作中的摩擦不斷升級，互不相讓，使得公司的內部氛圍變得緊張而壓抑。
老闆娘得知此事後，找到程宇，神色嚴肅地對他說：“程宇，你去把那個院長炒掉吧，他這樣鬧下去，會影響公司的整體發展。”程宇聽後，心中一陣無奈。他深知院長的能力，也明白公司現在正處於關鍵時期，失去這樣一位人才或許會對招商工作造成不小的打擊。但老闆娘的命令又不能不聽，他只能硬著頭皮去處理這件棘手的事情。
當程宇找到院長，委婉地傳達了公司的決定時，院長頓時火冒三丈，衝著程宇發飆：“程宇，我為公司做了這麼多，你們怎麼能這樣對我？我哪裡做得不好？就因為我和那個副總合不來，就要把我趕走？”程宇滿臉愧疚地解釋道：“院長，這不是我的決定，是公司高層的意思。您也知道，現在公司內部矛盾已經影響到了正常的工作秩序，我們也很為難。”院長根本不聽程宇的解釋，憤怒地摔門而去，只留下程宇獨自站在那裡，心中滿是無奈和苦澀。
不久後，程宇接到了一個任務，要去拜訪一位公司的重要客戶——一個大型養殖場的老闆。這位老闆原本是做工廠的，後來轉行投身於漁業養殖，他的養殖場頗具規模，有許多個魚塘，還配備了幾個車間，裡面安裝了公司的自動化水產養殖裝置。程宇來到養殖場，看到了各種各樣的魚，有魚苗、待產的母魚，還有已經長成的成魚。然而，他也注意到這裡的水質有些渾濁，顯然公司的裝置在執行過程中出現了一些問題。
公司專門派了一位售後工程師來解決這些問題，但經過多次除錯和維修，依然存在不少漏洞。程宇在養殖場裡四處檢視，試圖找到問題的根源。這時，他遇到了公司派駐在養殖場的技術人員朗朗。朗朗雖然年紀不大，但看起來非常專業，對養殖場的每一個角落、每一臺裝置都瞭如指掌。
程宇走上前去，微笑著對朗朗說：“你好，我是公司的副總程宇，這次過來看看裝置的情況。你在這裡工作多久了？感覺怎麼樣？”朗朗有些靦腆地回答道：“程總，您好！我在這裡工作有一段時間了，對這些裝置還算熟悉。就是最近裝置老是出問題，我也很著急。”程宇拍了拍他的肩膀，說道：“彆著急，我們一起找找原因。你先帶我去看看各個裝置的執行情況吧。”
朗朗帶著程宇在養殖場裡轉了一圈，詳細地介紹了每一臺裝置的工作原理和近期出現的故障。程宇認真地聽著，不時地提出一些問題，兩人的交流逐漸深入。程宇發現朗朗雖然年輕，但在養殖技術和裝置維護方面有著豐富的經驗，不禁對他刮目相看。
在之後的日子裡，程宇和朗朗因為工作的關係，時常有交集。朗朗總是能在關鍵時刻提供一些寶貴的建議和技術支援，幫助程宇解決了不少難題。然而，好景不長，朗朗因為自己有了創業的想法，打算承包一個養殖場，便向程宇提出了辭職。程宇雖然有些不捨，但也理解他的決定，便批准了他的離職申請。
隨著時間的推移，程宇在公司也遇到了一些發展的瓶頸。公司內部的管理問題、市場競爭的壓力以及業務拓展的困難
