第52章 徐廠長驚為天人想搶人 (第1/2頁)

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楊廠長非常的雷厲風行，放下電話後，馬上打電話給廠辦王主任，問今天自己有沒有特殊的工作要處理。

這個特殊的工作，就是那些沒法推脫的。王主任查閱了廠辦的工作安排日誌，說沒有。

“那就好，我中午有事去大華食品廠，徐廠長、林廠長商談，下午不一定能按時回來，有什麼事情，打大華食品廠的電話，應該可以找到我。”

楊廠長特別吩咐王主任。

這年頭，沒有手機，確實找人挺麻煩的。要是人在半路，都根本找不到人。

王主任自然照辦，另外何雨柱同志也會跟我一起去，順便給他請假報備。

這個請假報備很有意思，我請假了，有領導問起，就是報備了，領導沒問，就無需報備。

這裡面也水深得很。

打完電話，何雨柱又接了楊廠長辦公室的電話，給食堂打了一個電話，照例吩咐馬華負責。並說，如果發生緊急情況，可以打電話給廠辦王主任。

安排妥當，楊廠長讓司機開著吉普車，載著自己與何雨柱，不到半個小時就到了大華食品廠門口。

大華食品廠與紅星軋鋼廠距離不遠，正是因為距離比較近，才能負責紅星軋鋼廠的食材供應。

當時的運輸能力很有限，就近是最優先考慮的基礎條件。

徐廠長帶著鍾羅飛竟然等在門口，讓楊廠長有些意外。這個禮遇，給得挺高。

不說這幾人間的客套，很快去到大華長的廠辦，銷售科另外還來了兩個人，開始商量的是兩家兄弟單位的具體業務。

因為廠長層次已經溝通好了，具體的談判幾乎只需要半個小時，就簽了合同。

代表紅星軋鋼廠簽字的是何雨柱，是以食堂改革小組秘書長身份簽訂的。

不大一會，耀華食品廠的人也來了。

當然，這不是他們廠，自然不可能簽約的。

三大廠長大佬，這次見面，並不是為了三家在食材上的採購合作。讓廠裡的一把手來專門談這個，有些掉價，或者主次不分。

在楊廠長的提議下，三大廠長，加何雨柱，四個人又去了食堂的貴賓房。這是要真正談事了。

在徐廠長與鄭廠長的要求下，在楊廠長的鼓勵下，何雨柱又把之前與楊廠長的談話複述了一遍，當然，又另外增加了一些內容。

畢竟開始給楊廠長建議時，也是心血來潮，都沒仔細思考。在坐車來的路上，何雨柱就在開始反覆思考，怎麼才說得更全面，更能給人動力。

何雨柱新加的內容，主要包括，為激勵業務員去談，可以進行一定激勵，拿到更多的業務，會多不少的獎金。甚至這個獎金，按照比例，上不封頂。

當然，具體怎麼操作，還需要三大廠長從更高角度把關。這也不是開玩笑的，免得過猶不及。

至於說業務員的問題，何雨柱又隱約提起，鼓勵優秀員工去競聘，鼓勵有相關資源員工去競聘。這等於將最優秀的人才，放在最合適的工作崗位。

這話怎麼說，怎麼聽，都非常好，值得鼓勵。

但如果再深究，什麼是最優秀的人才，什麼是有相關資源員工，可以說的就多了去。

那廠裡領導，或者某些其他領導的親戚，是不是可以算進來？他們工作出色，是不是可以得到更多報酬了。這種激勵，又能帶來多大好處呢。

這沒法細說，但何雨柱簡單提了一嘴，三名廠長都明白這很關鍵。甚至從其個人角度來說，最重要的是做出工作業績，獲得領導認可，獲得職工支援，能夠順利升職。

次重要的，在於讓他合適的員工去到合適的崗位，去努力工作，獲得更多激勵。

領導也是凡人，也有這麼多親戚朋