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趁辦公室打掃收拾的空檔，南見秋跟她講解未來發展的方向以及工作重心。一小時後，葉部長等人已清理乾淨。南見秋將門鎖上，試了下浴室水溫，開啟浴室旁邊的換衣櫃，一半是清一色的西裝，一半是各種高階長裙的服飾，無一不是精品。
他說道：“你收拾下自己，可以工作了。”
在淋浴時，慕晚晴想著：“這辦公室的佈置是留給女的，中間打通著，多半又是為了那個龍總。”
洗完澡，準備換衣服，發現櫃子的衣服根本就沒穿過。穿上後，更覺得每一件與自己身材特別合適，好似專門為她定製一般。
她選了一套黑色西裝，以及帶有花樣領子的米白色襯衫。然而她沒有半分高興，反而覺得這一切的存在，讓自己更像是他手中的提線木偶。
當她回到辦公室，準備將檔案看一遍，卻聽得門外有人按門鈴。
一聲“請進”後，人事部的代理部長趙飛鴻拿著筆記本和一疊資料走了進來。
慕晚晴透過門口，看到門外還有三四人排隊，等著她的“接見”。
這一切來的太突然，對於公司的瞭解，她只是停留在表面上。真想把工作做好，需要不少功夫。或許這是南見秋對她的試探和考驗，既然被趕鴨子上架，她只能硬著頭皮上。
很快，她將檔案分成兩類：自己能處理的以及需要南見秋審批的。
其中，她手中的人事資料已被預審過，等著總部的最終確認。有試用期準備轉正，有新招聘人員，但更多的是被辭退人員的名單。其中，那名叫曾亞柔的赫然在列。
不能說南見秋的做法完全沒有道理，起碼養成一種競爭、緊張的文化氛圍，對於工作的效率和嚴謹大有好處，短時間內這樣做無可厚非。然而，缺點也很明顯。這樣持續下去，對公司的凝聚力將會影響。
帝雲既然要發展下去，就不能走這種絕對主義。
畢竟，工作只是人的一部分。人在工作以外，還有生活和值得追求的東西。讓員工安心的工作，是作為領導者必須要思考的一環。
慕晚晴看著曾亞柔的資料，覺得南見秋這種極端的做法，會讓部分人才流失。她已從其他渠道得知，天龍集團旗下的酒店已向曾亞柔丟擲了橄欖枝。
慕晚晴閱讀檔案資料極快，且記憶力好。對於公司裡的很多名字以及相關資訊不到一天，她已記住了。
五份試用期人員資料，四份她簽了字，還有一份作為保留。
關於分公司新聘人員，她覺得總公司不應干涉，對他們的業績進行考核實現結果導向追蹤即可。於是，她大膽地附上了她的“指示”：讓行政部出臺方案，策劃相關流程。
對即將辭退的人員名單，其中兩人的辭退單上她簽了字，並對趙飛鴻道：“除這兩人外，其餘人保留，讓他們繼續安心工作。”
“慕總，曾亞柔是秋總下的指令，還有這兩個，您再在斟酌下。”趙飛鴻對慕晚晴一上來就擅作主張十分不悅，不冷不熱地提醒道。
按職場規矩，初來乍到，應多請示少專斷。
然而，慕晚晴已隱約感覺到，在南見秋這裡按部就班行不通。更重要的是，南見秋的做法有明顯的缺失，眾人卻不敢提。如果今日自己不提出來，那往後更不好提了。自己豈不是在工作上也成了他的提線木偶。
她將自己的處理結果用郵件發給了南見秋，對趙飛鴻道：“此事我會跟秋總彙報。”
趙飛鴻滿臉不服氣地離開了，緊接著行政部、企劃部一個個也進來彙報工作。
慕晚晴對事情的經過進行詢問。她問的很細緻，部分細節這些主管都不知道。她便當即打電話給相關的負責人進行確認。企劃方案涉及的面比較廣，在她尚未收集足夠的決策依據
