第62章 醞釀人事調整 (第1/2頁)

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萬家先召開了鄉黨委會，鄉黨委班子增加了兩名成員，又調整了一人，是要開個會讓大家互相認識一下。

“鄉黨委班子增加了黃有錢、江立帆和祁同偉，這兩三位同志大家都認識，就不作介紹了……”

萬家先簡明而要，按照規定確定了江立帆、黃有錢和祁同偉的分工。

雖然他很想把祁同偉的一些分工拿掉，但鄢懋青肯定不會同意。

一旦投票表決，他只會顏面盡失。

黨委會結束後，鄢懋青也召開了鄉政府班子會議，並確定了各自的分工。

祁同偉分管的分工沒有動，依舊負責教育、文化、交通和工商業。

分管文化廣播站、教育辦、客運站、小學、中學和工商所。

唐雲天那邊，果然如祁同偉預計的那樣，沒有過來和他交接工作。

祁同偉也不慣著他，讓黨政辦去催他過來交接工作。

讓他主動去找唐雲天交接工作那是不可能的。

祁同偉來孤山嶺鄉已經有一年半之了。

他深知自己肩負著重任，必須有所作為才能不辜負組織和群眾對他的期望。

同時也是為了儘可能地做出成績，努力往上爬，早日擺脫梁家的打壓。

他這邊剛被重用，估計梁璐那邊已經知道了。

說不定這一會，梁璐就在那暴跳如雷呢。

既然擔任了組織宣傳委員，就要把組織和宣傳兩個方面的工作抓起來。

眼下唐雲天還沒和他交接宣傳工作，祁同偉就準備先研究一下組織工作。

祁同偉開始認真研究起鄉里的中層幹部們。

祁同偉發現，孤山嶺鄉這幾年對鄉里的這些站所辦，調整的非常少。

特別是最近一年半，只有農技站進行過幾次人事調整。

其他部門，一個人也沒有動過。

很多幹部尸位素餐的幹部，從沒有想過幹一番事業。

這種一潭死水般的局面讓整個鄉都顯得毫無生機與活力，更別提什麼工作積極性和創新精神了。

祁同偉暗下決心，一定要打破這種沉悶壓抑的氛圍，給孤山嶺鄉帶來新的氣象。

因為他明白，如果一個人長期在同一個職位上原地踏步，就很容易陷入思維定式和行為慣性之中。

逐漸失去進取之心和開拓精神。

長此以往，不僅個人能力無法得到提升，還會嚴重影響到整個單位乃至全鄉事業的發展程序。

孤山嶺鄉一直落後，就是因為很多幹部沒有進取之心和開拓激情。

所以，祁同偉決定調整全鄉的站所辦負責人，讓他們輪調，激發大家的競爭意識和工作熱情。

讓每一個人都能充分發揮自身潛力，為孤山嶺鄉的發展貢獻力量。

當然，也是為了收拾文化廣播站站長龍海泉、客運站站長王進文、教育辦主任劉家豪和工商所所長左前進。

單獨調整他們四個會比較難，但把全鄉的所有站所辦的負責人都進行調整，就會容易很多。

很快祁同偉就把方案做了出來，拿掉不作為的幹部，剩下的幹部進行輪調。

祁同偉把方案拿給朱志勇。

朱志勇是副書記，分管組織人事，人事調整需要向他彙報。

等朱志勇這邊看過後，祁同偉才會拿給萬家先看。

雖然他與萬家先不對付，但該講的規矩還是要講的。

人事問題，得徵求書記的意見。

至於萬家先不同意，讓鄢懋青去與萬家先說。

這個方案朱志勇看過後，肯定會拿給鄢懋青看的。

“朱書記，我發現咱們鄉的這些站所辦的正副職，很