第51章 你怎麼能把他給開了呢！？ (第1/3頁)
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蘇婉瑤臉上掛著淡笑，用一種自信的語氣說道：
“呵呵，這我自然知道。”
“李姐你也不用太擔心了。”
“我現在這麼忙，為的就是之後不再手忙腳亂！”
見蘇婉瑤似乎是胸有成竹。
李梅頓時便來了興趣。
“現在忙是為了以後不忙？”
“這，這是個什麼說法？”
面對李梅疑惑的詢問。
蘇婉瑤胸有成竹的解釋道：
“帝豪公司內部的人我不敢用。”
“尤其是那些高管推薦上來的。”
“但如果現在去學校招應屆畢業生重頭培養的話又不太現實。”
“等他們成長起來能幹活，黃花菜怕是都涼了。”
李梅聞言心中更加疑惑。
“照您的說法。”
“那公司裡的人不能用，公司外招人也不能用。”
“那我們要怎麼挑選人才？”
面對李梅那天真的詢問。
蘇婉瑤卻是輕輕一笑，胸有成竹的說道：
“我這次下到每一個分公司視察情況。”
“除開是為了瞭解到最新的一手訊息外。”
“我的第二個目的就是為了挑選人才！”
“挑選那些能為己所用的人才！”
蘇婉瑤雙手抱胸，一副運籌帷幄的主公姿態！
“李姐。”
“你能說出公司裡的人都不能用，顯然是理解錯我的話了。”
“帝豪集團裡的人我不敢輕易重用。”
“但不代表分公司的人也是髒的！”
“我這次下來親自下到各個分公司來視察，其實就是準備尋找一批可用之才！”
“中底層員工就不談了。”
“他們的工資水平大多已經足夠他們解決溫飽問題。”
“但想要在各大一線城市站穩腳跟，卻又還差得遠。”
“上千萬的學區房，結婚要的彩禮，培養小孩要的支出，外加父母還要贍養。”
“這些東西都要花錢！”
“單靠他們手裡那份不低的薪水，很難實現階級躍遷。”
“所以他們這種人，壓根就沒有什麼忠誠度可言！”
“不管他們有沒有站隊。”
“你只要提攜他們，他們便會對你感恩戴德！”
“幫他們實現階級躍遷的恩情，足以讓他們為領導死心塌地的幹活！”
“基層員工只要有能力的，基本都可以放心提拔！”
“至於中高層員工嘛。”
“雖然他們的確有可能被總公司的內部鬥爭所影響。”
“但同樣的，也有很多人對這種東西並不感冒！”
“尤其是那種因為不肯站隊，不肯拍領導馬屁而被打壓的員工！”
“他們那種忠厚的性格，相當適合當成心腹培養！”
“最典型的就是恆昌地產的那個葉軒！”
聽著蘇婉瑤的分析。
李梅有些豁然開朗的點了點頭！
“原來如此！”
“原來大小姐您想的如此深遠！”
“我還跑來您跟前提建議，這真是有些班門弄斧了！”
感慨完蘇婉瑤的聰明才智之後。
李梅又是有些笑眯眯的調侃道：
“話說，大小姐你對那個葉軒似乎很上心呢！”
“這幾天都不知道第幾次提到他了！”
面對李梅的調侃。
蘇婉瑤有些不悅的甩了甩手。
“去去去，誰上心他了？”
