第70章 建行那個姓古的傢伙，正在賣場裡到處招商 (第1/3頁)
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“哦～哎你這麼一說，還真得派個領導去，進行指導和監督了……這樣吧，小龔，你不能輕動……雖然你負責財務的同時也負責了外聯，甚至咱們和摩爾國際所有的外聯工作都是由你來對接的，直到現在那邊的董總對你也是稱讚有加，逢人便說樂萬家的龔總情商高，會說話……但是，那裡畢竟不是個大型專案，這樣，反正新專案前期也需要做業主交房領鑰匙這個活動，那樣陳光肯定會在那裡待一段時間……那就讓陳光去負責吧……”雖然劉昆平不知道龔瑞紅為什麼對這個專案這麼上心，而且話裡話外表達了她要去坐鎮這個專案的意願，但是劉昆平顯然不會讓龔瑞紅如願以償……從人員的佈置上便可見一斑……而談話談到這個地步，不去明確拒絕是不可能的，於是劉昆平便將兩個人都忌憚和頭疼的陳光又擺了出來，“哎呀，忘了和劉總彙報了，前幾天和地產董總做新業主接房交鑰匙的相關事宜對接時，董總就明確表示這個儀式由地產來搞，咱們只需要配合好就行了，今天劉總一提陳光，我才想起來，如果地產來把這個儀式做了，那麼就那邊300多戶的容量，其實也沒有多大的價值可以挖掘……重點也就是在交接，驗房，辦理入住等工作上，這個時候讓陳光過去……是不是……”聽到劉昆平要將陳光派去，龔瑞紅從心裡是1萬個不願意的……但她也知道，劉昆平不會無的放矢，所以，她想著做最後的努力，或者給陳光前進的道路上鋪一些荊棘，設一些障礙，“而且，怎麼說呢？別看陳光來了公司也有四五年了，但是他可真的對物業管理是個門外漢——每天跑跑廣告，做做活動，從來沒有在專案上紮根下來，這個時候派他去合適嗎？”本來，派陳光去摩爾國際，從劉昆平的心裡來說，也不是很願意的——龔瑞紅說的那些陳光的缺點，劉昆平也是清楚的，而且這也是他和龔瑞紅共同控制的結果，因為在對陳光的看法和做法上，二人是驚人的一致的，就是永遠讓陳光做個有名無實的高管，永遠不讓陳光接觸到物業管理的核心……陳光只需要做好多種經營，給公司創造利潤就可以了，但是，龔瑞紅接二連三的提出反對意見，相反使劉昆平堅定了讓陳光去的想法，“話也不能這麼說……雖然地產公司這次不知道出於什麼原因，將接房領鑰匙活動抓在了手中，但是我還是那句話，這個小區別看只有300多戶，但是獲利的比例還是很高的，一棟樓一個院，沒有綠化，人力成本不大，管理成本也不大，但是物業費單價，電梯費，加壓費，供暖二次加壓費，那都是最高等級的……簡而言之，成本不大，利潤不小……在多營方面，我想陳光只需要把室內室外的廣告，還有《業主手冊》做好，就夠這個專案一年的工資了吧，那剩下的可都是純利潤啊，小龔，而且你別忘了陳光可是分管著品質部，而這次專案的成員大多數為新人，培訓時間也短……也就是說，不懂規矩，讓陳光好好的糾正糾正他們，也不是什麼壞事……”劉昆平輕描淡寫的連消帶打，將龔瑞紅的話頭和念頭都封了回去……當然，他還是給龔瑞紅留了一個臺階，“不過小龔，你說的也不是全無道理，起碼陳光進了公司以來，沒有系統的完整的去接觸和了解物業管理，這是他最大的缺陷，他的這個缺陷很可能會導致一些不利於公司的事情發生，所以，在這個方面，咱們倆的思想和觀念是統一的，所以我是這樣認為，保潔韓大姐不是過去進行監督和指導了嗎？再派一個老客服和一個工程部負責人去進行監督和指導，至於保安嘛，就那麼幾個人，就那麼一個門，兩班兒倒，把門看好就可以了……你說呢？”劉昆平的話都說到這個份兒上，龔瑞紅也只好同意，但是，人選上，客服她從濱河大道點名要張巧兒去；而工程，則讓她的遠房表弟石森宇去，指導時間為三個月，三個月後，和陳光一起撤出，各自回到原來的崗位上……
這樣一來，這個摩爾國際的人員架構，就成了五花三層的五花
