第一百一十五章 真實的感染力 (第1/2頁)

江湖說夢人提示您：看後求收藏（八零中文www.80zw.tw），接著再看更方便。

童樂生分享的這段出自何成之口的話，引起了現場的熱議。

再看講臺上的童樂生，則第一次露出了有些開懷的笑容，之前的笑容雖然已經自然，但還是有些收斂。

而這略顯“放肆”的笑容，倒是多了幾分真實的感染力。

畢竟，誰想到錢不高興呢？

但意識到自己笑的有點大聲了的童樂生還是很快收了收，並趕緊繼續道，“分享完了錢的事情，我想再跟大家聊一個很重要的東西，那就是培訓體系。”

“我確實完全沒有想到的是，何總能夠在公司的起步階段，就高度的重視員工培訓這件事情。”

“霓虹國這邊有很多成熟的大型企業，今天現場的很多朋友也都來自這些大型企業，所以我相信在座的各位肯定都很清楚的知道，好的員工培訓意味著什麼。”

“對於員工個體而言，想要依靠日復一日的工作來完成自我成長其實是很困難的。”

“因為絕大部分的工作本身，都是基於員工原本的能力儲備，去完成相匹配的工作任務，所謂的挑戰，很多時候挑戰的也只是員工的努力極限而已。”

“同時，工作本身會佔據我們大量的時間，導致我們只能利用下班時間去完成自我成長，可下班就那點時間，人需要生活啊。”

“所以一家擁有完善培訓體系的企業和一家沒有完善培訓體系甚至壓根就沒有培訓體系的企業相比，對於有自我成長訴求的人才來說是完全不一樣的。”

“而我作為公司的007號員工，我可以拍著胸脯非常肯定，且非常自豪的告訴大家，星辰集團是一傢俱備完善培訓體系，並且始終高度重視員工培訓的公司。”

“像我們公司現在大部分的崗位一進來就是5天起步的帶薪培訓，之後根據員工的發展程序，會持續的進行跟進式的培訓工作。”

“在整套培訓體系中，有一個點我個人是很喜歡的，那就是員工具有選擇性。”

“比如想要深耕技術和想要走向管理的人，公司會安排不同的培訓體系，同時，公司還設有專業的測試部門，來幫你評估你更適合走什麼方向。”

“當然，評估只是建議，最終還是會以員工的個人訴求為主。”

“而且公司所有的培訓都會在工作時間內進行，不會佔用員工的個人時間，這個小細節其實也是很讓人覺得暖心的。”

“另外還有一點我不得不提的是，公司的培訓是毫無保留的，像我之前在米國公司的時候，他們也提供培訓，但他們的培訓其實是圍繞公司需求進行的。”

“事實上，絕大部分的公司都是如此，你一路按照公司的培訓系統走下去，你就會越來越難離開這家公司。”

“因為你學到的大部分東西，都得在當下這個公司才能更好的發揮出來。”

“但星辰集團不是這樣的，像我選擇的是深耕技術的培訓，公司邀請的都是業內的大拿來給我們進行培訓，我們學到的很多東西至少跟公司目前的專案是沒有關係的。”

“星辰集團的整個培訓體系，非常尊重員工的需求和喜好，也真的能學到很多實用的東西。”

“我們的培訓部總監經常說，在星辰集團好好接受培訓的人，如果有一天想要離開星辰集團，出去一定會是搶手的香餑餑！”

“我真的特別的期待，今天現場的各位能有機會到我們公司來感受一下我們的培訓體系！”

“我相信，你們一定會跟我一樣，感到震驚，並且愛上莪們公司的培訓體系。”

童樂生眼神炙熱的看著臺下的人，而臺下的人，同樣也都興奮了起來。

因為童樂生所說的一切都是他親身經歷的，所以大家從他的狀態中，從他眼神中再次看到了特別重