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蘇瑤成功帶領家族企業走出困境後，還沒來得及喘口氣，新的挑戰便接踵而至。
隨著社交媒體和網路直播的興起，傳統的營銷模式逐漸顯得力不從心。蘇瑤意識到，如果不能跟上時代的步伐，企業很可能再次陷入危機。
“我們必須儘快打造自己的網路營銷團隊，拓展線上銷售渠道。”蘇瑤在高層會議上堅定地說道。
然而，招聘和培養專業的網路營銷人才並非易事。
“蘇瑤，現在優秀的網路營銷人員很難找，而且他們的薪資要求都很高。”人力資源經理面露難色。
蘇瑤皺起眉頭：“不管多困難，都要想辦法解決。我們可以提高待遇，同時從內部培養有潛力的員工。”
在招聘過程中，蘇瑤親自面試每一位候選人，嚴格篩選。但由於企業在網路營銷方面的經驗不足，一些應聘者對加入公司持觀望態度。
“我對你們公司的發展前景不太確定，感覺在網路營銷這一塊還不夠成熟。”一位應聘者坦率地說道。
蘇瑤耐心地向他們介紹公司的規劃和決心：“我們雖然現在不夠成熟，但有足夠的資源和決心做好，只要你有能力和熱情，這裡會給你提供廣闊的發展空間。”
好不容易組建起了初步的網路營銷團隊，新的問題又出現了。團隊成員之間缺乏默契，工作效率低下，而且對於美食行業的網路營銷特點把握不準。
“蘇瑤，我們策劃的幾個線上推廣方案效果都不太理想，點選量和轉化率都很低。”營銷主管拿著資料包告說道。
蘇瑤仔細分析了方案，指出其中的不足之處：“我們不能只是模仿別人，要有自己的特色和創新。要深入瞭解我們的產品優勢和目標客戶的需求。”
為了提升團隊的專業能力，蘇瑤邀請了行業內的專家進行培訓和指導。但團隊成員在接受新觀念和新方法的過程中，出現了理解和執行上的偏差。
“蘇瑤，這個新的營銷策略大家好像都不太能理解，執行起來很困難。”一位團隊成員說道。
蘇瑤鼓勵大家：“不要害怕困難，我們一起學習，一起探索，總會找到適合我們的方法。”
就在網路營銷工作艱難推進的同時，市場上出現了一批新的競爭對手。他們以低價和新穎的產品迅速搶佔市場份額，對蘇瑤的家族企業構成了嚴重威脅。
“蘇瑤，這些新對手來勢洶洶，我們的市場份額在不斷下降。”銷售經理焦急地說道。
蘇瑤冷靜地分析局勢：“我們不能和他們打價格戰，要突出我們的品質和品牌優勢。同時，加快新產品的研發速度，滿足消費者不斷變化的需求。”
然而，新產品的研發需要投入大量的資金和時間，而企業的資金流在之前的困境中已經受到了影響。
“蘇瑤，財務這邊的壓力很大，可能無法支援大規模的研發投入。”財務總監說道。
蘇瑤決定尋求外部投資，但在與投資者的談判中，由於企業面臨的諸多挑戰，投資者紛紛壓低估值，提出苛刻的條件。
“蘇瑤，這些投資者的條件太苛刻了，我們要不要再考慮考慮？”投資顧問說道。
蘇瑤咬咬牙：“只要能解決資金問題，讓企業發展壯大，一些條件我們可以接受，但也要堅守底線。”
經過艱苦的談判，終於有一家投資機構願意投資，但要求企業在一定期限內達到預定的業績目標。
“這是一個巨大的挑戰，但也是我們的機遇。”蘇瑤在公司內部會議上鼓舞士氣。
面對重重困難和壓力，蘇瑤沒有退縮，她帶領團隊日夜奮戰，努力在新的挑戰中尋找突破的機會。
：()重生之女廚神傳奇
