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孫天策和牧雪婷決定拒絕收購後，天悅傳媒迎來了更為嚴峻的挑戰。競爭對手見收購不成，便聯合起來對天悅傳媒進行全方位的打壓。
市場上，他們推出了一系列與天悅傳媒相似的產品，並以更低的價格和更強大的宣傳攻勢搶佔市場份額。“他們這是要把我們逼上絕路！”銷售團隊憤怒又無奈。
孫天策立刻組織市場調研，分析對手的產品優勢和弱點。“我們必須迅速做出應對，推出更具競爭力的產品。”
研發部門日夜奮戰，對現有產品進行最佳化升級，並研發新的特色功能。然而，研發過程中遇到了技術難題，進度受阻。
“這個技術瓶頸如果無法突破，新產品就無法按時推出。”研發主管焦急地說道。
牧雪婷四處尋找技術專家，不惜重金聘請外援。終於，在大家的共同努力下，技術難題得以解決。
與此同時，競爭對手還試圖挖走天悅傳媒的核心人才。他們開出了誘人的條件，讓一些員工開始動搖。
“孫總，我……我收到了別家公司的邀請，條件真的很吸引人。”一位骨幹員工面露難色。
孫天策和牧雪婷一方面提高員工福利，增強員工的歸屬感；另一方面與員工進行深入溝通，強調公司的未來發展前景。
“只要大家齊心協力，公司未來的成就不可限量，你們的價值也將得到更大的體現。”牧雪婷的話語充滿了感染力。
在內部管理上，為了提高工作效率，孫天策和牧雪婷對公司的組織架構進行了重新調整。但這一舉措引發了部分員工的不滿，認為損害了他們的利益。
“為什麼要這樣調整？我們的工作都被打亂了！”
孫天策耐心地解釋改革的必要性：“這是為了公司能夠更靈活地應對市場變化，短期的陣痛是為了長期的發展。”
經過一段時間的磨合，新的組織架構逐漸發揮出優勢，公司的運營效率得到了顯著提升。
然而，資金問題始終是懸在頭上的一把利劍。由於前期的投入和市場競爭的壓力，公司的資金鍊再次緊張起來。
“財務狀況不容樂觀，如果不能儘快解決資金問題，公司可能會陷入困境。”財務總監的報告讓孫天策和牧雪婷憂心忡忡。
他們開始尋求銀行貸款和新的投資，但過程並不順利。
“你們公司的風險太高，我們需要再考慮考慮。”銀行和投資者的態度讓他們倍感挫折。
就在幾乎走投無路的時候，一位曾經合作過的老朋友表示願意提供資金支援，但要求獲得一定的股權。
孫天策和牧雪婷陷入了兩難的抉擇。接受這筆資金，意味著公司的股權結構將發生變化；拒絕的話，公司可能面臨倒閉的危險。
“這是一個艱難的決定，但為了公司的生存，也許我們別無選擇。”孫天策長嘆一口氣。
牧雪婷沉默片刻後說道：“只要我們能掌握公司的發展方向，適當的股權出讓也是可以接受的。”
最終，他們接受了老朋友的資金，天悅傳媒暫時度過了危機。
在產品推出市場後，雖然取得了一定的反響，但銷售業績仍未達到預期。
“我們的宣傳推廣還不夠到位，消費者對我們的新產品認知度不高。”市場部負責人反思道。
孫天策和牧雪婷決定加大宣傳力度，開展一系列的營銷活動。他們親自參與策劃，與團隊一起奮戰。
經過不懈的努力，天悅傳媒的產品逐漸得到了市場的認可，銷售業績開始穩步上升。
但就在公司剛剛看到曙光的時候，新的問題又出現了。原材料價格大幅上漲，供應商趁機提高供貨價格，生產成本急劇增加。
“這簡直是雪上加霜，我們
