施富提示您：看後求收藏（八零中文www.80zw.tw），接著再看更方便。
隨著葉菀的智慧和領導力逐漸在團隊中獲得認可，幾乎所有人都對她充滿了敬仰和依賴。然而，正如一切群體中可能存在的陰影一樣，團隊中也開始出現了些許不滿和嫉妒的情緒。這些情緒主要來自葉二順一家，尤其是葉二順和他的妻子李若英。兩人原本在家族中是被關注的一員，但現在葉菀的地位和威望越來越高，大家在生活上的依賴和情感上的敬重逐漸都傾向於她，這讓二順一族心生不滿。
葉二順和李若英尤其認為，葉菀的領導讓他們被忽視和冷落。葉二順不滿地認為，自己作為家中的男性，理應有更高的地位和更多的尊重，然而葉菀的出現打破了這種平衡，讓他覺得被自己的姐姐掩蓋了風頭。李若英則因為葉菀的威望，感到葉家人對她逐漸冷淡，自己處於一種被邊緣化的境地，心中滿是怨恨。
“為什麼所有人都對她言聽計從？”某個夜晚，李若英抱怨道，“她不過是個女人，憑什麼成了大家的主心骨？明明這裡也有許多男人，卻都對她俯首帖耳，真是可笑！”
葉二順對此也深有同感，冷冷地回應道：“哼，真是奇怪，這些人平日裡不過是她稍微幫了點忙，倒真把她當成了救世主一樣。若不是我，她恐怕早就沒命了。我們家應當是這裡的中心，而不是讓她獨佔了風頭。”
兩人一拍即合，開始暗中對葉菀心生敵意，並在私下散佈不滿。他們在和少數心懷疑慮的成員交談時，故意提起一些帶有挑撥意味的話：“大家有沒有想過，葉菀這麼多的本事到底是從哪裡來的？她從前不也只是個普通的村姑，怎麼突然懂得這些生存技巧了呢？”這種質疑讓一些本就對葉菀的變化感到驚訝的成員開始有所懷疑。
他們的話語逐漸在團隊中悄然傳開，少數人開始被他們的懷疑動搖。特別是那些平日裡因為工作分配或資源分配不均而心存不滿的人，開始暗中交頭接耳，懷疑葉菀是否真的值得這麼高的地位和信任。葉二順和李若英暗中推動這種情緒，不斷暗示大家葉菀可能只是為了自己的利益，才如此積極地管理團隊。
李若英還時常藉機挑撥其他人對葉菀的看法，她輕描淡寫地提起：“你們看，葉菀總是帶著大家去採集、打獵，但她自己有沒有真的和我們一樣辛苦？每次都是安排我們去執行，她倒是站在一邊指揮，難道這就是她所謂的無私奉獻嗎？”
一些人聽後，心裡也開始產生微妙的不滿，覺得自己在被利用，而葉菀只是藉著領導的名頭享受別人的勞作成果。
然而，這些挑撥和質疑並沒有在大多數人中掀起太大的波瀾。大多數人經歷過葉菀無數次的幫助，親眼看到她在每個困難時刻挺身而出，因此對她的信任非常堅定。不過，在幾位不滿的成員中，這種疑慮卻開始發酵，逐漸形成了一個小小的“對立圈子”，他們時常私下聚在一起，抱怨當前的狀況，表達對葉菀領導的不滿。
葉菀逐漸察覺到這些微妙的情緒變化，她敏銳地意識到，二順一族的態度已不僅僅是家人間的爭執，而是可能會影響團隊的穩定。她心中感到一絲無奈，但依然決定繼續以平和的態度對待他們，希望能夠緩和這些矛盾。
她試圖用更為公平的任務分配來化解不滿，並安排葉二順和李若英承擔一些重要的職責，比如讓他們參與管理食物儲備和衛生檢查。然而，這些措施並未讓他們真正滿意，反而讓他們更加不滿。葉二順覺得，姐姐是故意把這些瑣碎的活兒推給自己，暗中還是在利用他。
為了削弱葉菀的威望，葉二順和李若英開始在公開場合質疑她的決策。在一次分配食物的過程中，葉二順故意挑起話題：“為什麼食物總是優先給老人和孩子？我們這些出力幹活的人，難道就不該優先嗎？”
此話一出，原本和諧的分配場景頓時有些尷尬，少數人也開始低聲附和，覺得自己應該
