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隨著逃荒的路途愈發漫長，葉菀意識到，要讓隊伍更好地存活並提高效率，單靠她個人的安排已經不夠。她需要激勵大家的主動性，同時建立一個協作機制，讓每個人都參與到隊伍的生存中，這樣不僅能減少每個人的負擔，還能大大提升資源利用的效率。
她提出的方案是將隊伍中的青壯年、老人和孩子們組合成互助小組，每個小組分配一項特定的任務，以此減輕每個人的個體壓力，並在團結中提升隊伍的凝聚力。
當大家停下來休息時，葉菀將所有人聚集到一起，清了清嗓子，提出了她的想法：“我們一路走來，靠的就是大家的團結和努力。不過，這段路程還長，我們不妨將隊伍分成若干個小組，每組負責一個任務。這樣既能讓工作更加高效，也能確保每個人都有參與的機會，既相互支援，又減輕各自的壓力。”
她的提議立刻引起了大家的興趣，紛紛點頭表示認同。葉菀接著說道：“比如，我們可以安排一組人負責尋找水源，另一組人負責採集可食用的野菜和果實，還有一組專門幫助老弱者攜帶物資、整理營地。每個小組都會有年輕力壯的人和有經驗的長輩，大家可以互相幫助，優勢互補。”
隊伍中的人們聽著她的安排，紛紛露出讚許的神情。一位中年男子點頭說道：“菀姑娘說得對，大家各司其職，比各自盲目行動要強得多。這樣一來，我們也可以騰出手來做更多事情。”
另一位年長的老人也稱讚道：“菀姑娘真是心思縝密，有了這些小組分工，不僅能節省體力，還能讓我們活得更有條理。”
在葉菀的組織下，互助小組很快成立。她依據每個人的體力和專長，精心安排了各個小組的成員組成。青壯年主要負責體力活，比如找水、搬運物資，而年長者則利用他們的經驗，教導年輕人如何識別野菜和簡單的自救常識。孩子們和體力較弱的老人一起組成輔助組，協助整理營地、照顧病人等。
小組分配完畢後，葉菀給每個小組指定了任務。她將幾位經驗豐富的長者分配到採集組，由他們帶領隊員尋找安全的野菜和果實；而青壯年則組成水源組，每天輪流負責在隊伍周邊找尋水源。她還將一些耐心細緻的人分配到營地維護組，負責安置帳篷、整理休息場地，確保大家晚上能夠舒適地休息。
每個小組都明確了自己的職責，隊伍的執行變得井然有序，大家的分工協作使得每個人的壓力大大減少。每當一個小組完成任務並返回時，大家都會互相分享自己的成果，整個隊伍計程車氣和凝聚力也因此得到顯著提升。
在接下來的幾天裡，各小組的協作讓隊伍的效率顯著提升。找水的小組每天都能帶回充足的水源，而採集組也不斷收集到新鮮的野菜和果實，填補了大家的食物需求。營地維護組在夜晚安置好營地，確保每個人都能在相對安全和整潔的環境中休息。大家在這個過程中彼此配合，互相學習，漸漸習慣了這種團結協作的方式。
一個夜晚，採集組帶回了一些新鮮的野菜，大家圍坐在一起分享戰果。一位青壯年開心地說道：“菀姑娘的安排真是太妙了！我們每個人只需要專注自己的一份工作，不僅輕鬆多了，效率也高了不少。”
另一位長者也點頭稱讚道：“是啊，菀姑娘不僅有智慧，還真是心細如髮。她知道如何讓我們發揮各自的長處，互相幫助，真是難得的領袖啊。”
大家對葉菀的安排充滿了敬佩和感激，許多人都覺得，她不僅僅是一個帶路的人，更是一個能為大家提供安全感和方向的核心人物。
葉菀觀察著各小組的運作，心中感到欣慰。這種協作機制不僅提升了隊伍的效率，也讓大家在困境中感受到了一種團結的力量。她知道，這種模式會讓人們在相互幫助中變得更加信任彼此，成為一個真正的團隊。
