第10章 白水集團 (第1/2頁)

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某處，一個因為看到上司秘密而被開除的倒黴男人喝完酒渾渾噩噩的回家，突然看到不知什麼時候出現在牆上的招聘廣告。

「白水科技公司誠招電腦工程師若干，具體要求如下……」

男人越看越覺得這上面寫的人就是他，激動的傳送了求職郵件，很快就收到回覆，一份資訊表幾乎只間隔了幾分鐘就發了回來。

他迅速填寫表格，喝醉的臉因為興奮顯得格外紅。

半小時後，男人收到回覆：「您已成功求職，請於明天下午到xxx接受面試。」

另外一個地方，一個很久沒能找到工作的女人正在和朋友抱怨著。

說話間，她的手機突然亮了一下，女人飛速拿起手機：

「您之前於我公司的面試已透過，就職崗位：銀行職員，請於明天早上九點上班，公司地址：白水銀行。」

女人呆愣了一下，她有在這裡面試過嗎？不過很快她就把這點疑惑拋在腦後，興奮地拿給朋友看。

與此同時，眾多有能力又在找工作，或是因各種原因打算換工作的人都看到了白水開頭的某某公司，分別安排在近些天面試或者入職。

在傭人、遊戲、電子科技、影視和銀行所需要的職位中，人才們源源不斷地加入進來。

雖然他們都知道白水是個很新的集團，但之前組織幫忙照顧了兩年，看起來像是在泡沫時期迅速發家的集團。

這樣的集團，發展前景甚至比泡沫期受到重創的財團強上不少。

因為攻肆讓系統託管了這些財產，原本公司內部出現的問題迅速縮減，好些人被裁員，好些人調崗，也有好些人升了職。

被裁員的人有手腳不乾淨的、視公司規定於無物的、純粹混日子的、野心太大的、搞排擠小團體的，等等一些不利於公司良好發展的員工。

調崗的基本都是本身沒本事，靠資歷混上去的老員工，以及一些沒犯什麼錯，只是職位選錯的打工人。

在系統眼裡，每個人都有自身的天賦，哪怕連他們自己都不知道，因此係統給員工調崗都是根據他們的天賦來的。

這個舉動讓大家有點惶惶不安，不過系統很快發了安撫的郵件，保證了大家的心態。

至於之前組織派來的那些人，早在攻肆回來前就被那位先生調回去了。

據那位先生所說，公司進入正常發展之後，就不適合這些真實身份有案底的組織成員呆在內部了。

其實按理攻肆的公司還應該幫忙給組織的一些成員做假身份，比如讓某個名字成為某個公司的員工之類的。

但不知那位先生出於什麼考慮，沒有這麼要求。

唯一的要求是，一些真實身份乾淨卻要用假身份行走的組織成員會在他公司掛名，比如琴酒。

這位的真實身份跟假的似的，基本沒有行動軌跡，乾淨的如同白紙。

要不是那位先生偶爾帶他出門時會讓他拿真實證件，這傢伙遲早把自己變成黑戶。

對於這個要求，攻肆當然是答應了。

他專門給他們設立了個部門，還給琴酒定製了一個管理身份，打算沒事的時候把人拉出來溜達溜達。

攻肆把這些注意事項輸入系統，發呆了一會，才給自己買了個員工管家。

管家明天下午到賬，他選的是貼身管家，能負責他的日常生活、出行安排、安全保障、人際關係，還能培訓與管理他的員工。

畢竟他現在就一個位置，成就點又不太多，他還打算升級訓練空間呢，暫時不打算提高員工上限。

另外，據系統的解釋，他的員工需要在崗位上才有特殊加成。

比如管家在替人安排衣食住行的時候，能快速判斷出每個人