第148章 先給陳安一記當頭棒喝 (第1/2頁)

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隨著陳安陳述，鄭副廠長的神色悄然變化，從最初的嚴肅凝重，逐漸過渡到一種輕鬆釋然。

直至最後，當陳安的話語落下，他嘴角微揚，輕輕搖了搖頭，語重心長地說：

“小安，非常不錯。你能看到這些，證明你已經具備一個合格技術幹部，應有的敏銳和深度了。

但是，話說回來，你現在畢竟還太年輕，太過書生意氣和理想主義，鬥爭經驗還是太少。

要知道，姚書記、楊廠長、李副廠長，都是經驗豐富的革命老將。

為什麼他們沒有積極響應，將這些檔案精神全面貫徹下去？”

看著陳安略顯錯楞，不服氣，又有些疑惑的表情，鄭副廠長微笑著教導道：

“這裡面學問可大了。

當然，有一部分原因是，他們身處高位，日常瑣事繁多，有時難免會有所疏忽。

還有一部分原因是，這兩年，我們廠的首要任務是擴充產能，這讓大家的注意力都集中在了生產上，對其他方面的關注自然就少了些。

但是，更深層次的原因是，這幾年的風向時常變換。

各種路線、主張、想法，來回反覆，讓人無所適從。

記得有幾次，廠裡剛根據上面的指示，熱火朝天地幹起來。

轉眼間，新的檔案下來，一切又得推倒重來，甚至還要追究相關責任。

然後再過不久，又有通知下來，說沒按原來指示執行，又要追究責任。

這樣一來，大家發現，多做多錯，不做不錯。

於是，大家學會了謹慎，只抓重點，抓大放小，

甚至產生了‘不求有功，但求無過’、‘多一事不如少一事’的保守心態。

至於其他，則能省則省，以免惹禍上身。

至於‘山鋼經驗’。

你可知道，咱們廠之前實行的是什麼管理方法？

是毛熊的‘馬鋼經驗’！

實行‘一長制’，搞物質刺激，依靠少數專家和一套繁瑣的規章制度，冷冷清清地辦企業，不搞群眾性的技術革命。

這套方法與‘山鋼經驗’大相徑庭！

雖然在毛熊專家撤走後，就被逐漸摒棄了，但是想要在短時間內，扭轉大家觀念，還是有困難的。

還有，工業七十條。

它現在只是草案，是試行！

你知道為什麼沒有正式推行嗎？

因為它觸及了太多敏感和複雜的議題！

還有，你要知道，這個條例是誰在主導修訂的！

其背後的爭議和博弈都不容忽視！

企業的根本任務是生產，那政治路線還要不要？

廠長負責行政，總工程師負責技術，不干預，這是否正確？

還有按勞分配，反對平均，這是不是物質至上？

學習國外經驗，建立規章制度，這是否存在崇洋媚外？

……

這些問題，每一個都足以引發深層次的大討論。

所以啊，小安，你要學的還很多。

不僅要精通技術，更要學會在時代的洪流中把握方向，理解並適應這些變化。”

說到這裡，鄭副廠長的眼神變得愈加深邃。

鄭副廠長的一番話，說的陳安，頭上直冒冷汗。

他這才意識到，他小看了這個年代人們的智慧和能力。

他見多識廣，那是因為他站在了歷史和未來科技的肩膀上。

而眼前這些先輩們，或許沒有他那些跨越時空的見解，

但實際的智慧和鬥爭經驗，遠非他這個後世的“穿越者”，所能輕易比肩的，其差距之大，恍若隔世。