第85章 意外之喜 (第1/2頁)

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集團18人參加內訓師選拔，包括7人是操作層。

林小米發現，除了人力資源部人員，做推薦的推薦官，都是集團主管以上人群。

參加選拔的學員，每個人演示環節20分鐘，提問環節10分鐘。

今天選拔的主導是人力經理梁鵬。

他問林小米，為什麼會選擇企業文化這個模組？

林小米回答：“企業文化建設對企業具有深遠的意義。它就像一座燈塔，為企業在市場的海洋中指引方向。”

之後，她解釋：“應聘時，能進入金安集團，我覺得自己很幸運，但是，入職培訓時，人力資源部做的企業文化建設培訓，講解集團的發展史，我覺得自己很驕傲。我願意把這些傳遞給員工。”

無形中誇讚了梁鵬，馬屁拍得舒適而不顯眼。

林小米還講了企業文化建設對企業的意義：

----塑造企業的獨特形象，是企業的精神標識。透過明確的價值觀和行為準則，吸引著志同道合的人才和客戶；

----增強員工的凝聚力和歸屬感。當員工認同企業文化時，更願意為企業的發展貢獻力量；

----提升企業的競爭力。能夠激發員工的創新和進取精神，提供穩定的價值觀和行為準則，使企業在面對各種挑戰和變化時能夠保持堅定的方向。

她說得快，說得又準，顯而易見，大家被說服了，沒人再提問。

下一位是張芳華，她穿著保潔服裝，本來作為主管，她是配備西服套裝的。但她今天要以保潔崗位的身份來做這個演示。

張芳華此時才知道，做物業專案的環境管理多年，做培訓很隨意，如今，經過內訓師培訓後，她可以說得這麼明白。

啥是要強的人？

要強的人不是傻吃苦，是真能幹，遇事敢挑戰。

做過多年基層培訓的張芳華才明白，以前，自己做培訓，那是野路子，拿個抹布演示，不如錄影片和圖例，用ppt播放，這是昨晚林小米給這位大姐提的建議。

省事也易於複製。

總之，這一天，從上午9點到晚上5點，縮短了提問時間。

終於到了最後公佈答案的時間。

管理層林小米第一，操作層張芳華第一。

其實，張芳華不是操作層，主管待遇一直是管理層待遇，只不過是為操作層授課。

大紅的聘書現場頒發，林小米才明白，未來並不是只做一件事，並不只是給員工做企業文化培訓，她思維狹隘了。

一級內訓師頒給第一名，每年獎勵1萬元培訓基金，一年內可以在國內任何城市去學習培訓師或者自己所講課程的培訓，所有路費等單位報銷。

其他均為二級內訓師，每年獎勵5000元培訓基金，可以省內參加培訓師或者自己所講課程的培訓，當然，如果優秀，也可以省外，飛機等交通工具僅報銷一半，省內路費等一樣實報實銷。

條件是頭一年輸出課程10到15次，課程評估好評率達到90％以上，第二年繼續享受這個待遇，否則，會取消。

今年內訓師給予的這個待遇，是黃鈴鐺找總裁特批的。這一次增加的待遇，並未提前公佈，就是給勝出者一個獎勵。

當年不花，培訓基金作廢。

意外之喜啊！

緊隨著選拔結束，集團公眾號和d音就報道了這次培訓和內訓師選拔比賽結果。

正在茶館喝茶的梁西斌看到了林飛發過來的報道資訊，點開一看，是白衣黑裙的林小米的演示圖片，抓拍者會找角度，正是林小米舉著翻頁筆，口型微張，眼睛錚亮，後面ppt螢幕上是她的個人簡介。

構圖十分藝術，圖上的人也閃