第71章 促動培訓 (第1/2頁)

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3月中旬的一個週六，金安集團中高管迎來了他們新一年的第一場現地培訓。

有人說：培訓是企業最好的生產力，也是員工提升最快捷的途徑。

“口罩”事件這幾年，整個社會的培訓模式不斷變更，培訓由線下轉到線上。直到今年，線下培訓再次開啟。

集團的這次培訓工作分為三個場所：

高管級的10多個領導，和來自滬城某大學的管理學教授在總裁辦交流宏觀課題，梁金安親自帶隊，可見，他對這件事的重視。

林小米這類中層人員，包括二級公司班子、部長，約80多人，參加促動技術培訓。

林小米號稱“總”，是梁西斌喊出來的，其實也就等同梁鵬這類的經理層級，和林飛這樣的建築總還差著半個級呢。

至於各級主管和基層部分骨幹員工100多人，參加執行力訓練。

金安集團的培訓實施三級管理：

最高一級是集團級，如這次的培訓；

二級是下屬公司級自行組織；

三級是基層管理和操作層的培訓，是各二級公司部門或者專案部組織。

今年，公司還加了一個新的培訓專案，選拔企業內訓師。

培訓中心的大會議室，按照8人一組，擺出了10張長桌，進門採取抽籤入場的模式，林小米抽到了第2桌的第5號。

坐下後，林小米發現：辛娜、常玉玲，還有喬月、王逍遙都是他們這組的。

剛剛在職位上鳥槍換炮的王逍遙，第一次參加這種在他看來高大上的培訓，很是重視，也略微自卑。

林小美悄悄打量著王逍遙，發現這人在經過層級的提升之後，面貌和衣品都略微提高：

原來亂蓬蓬的頭髮顯然精心打理了，修剪為小平頭，在視覺上年輕了；

原來晃晃悠悠的大t恤已經換成了雪白的襯衫，天不那麼熱，這次沒有帶那些成功人士的標配大領帶；

原來的休閒褲或者是牛仔褲換成了深色西服褲；

原來的白色，有時看不出顏色的旅遊鞋換成了黑色休閒皮鞋。

整體這麼說，人的氣質就上升了一些。

今天的辛娜難得的白襯衫加黑裙子；常玉玲更是千年不變的白襯衫與黑褲子；林小米也乖乖的換成了白襯衫和黑褲子。

所有人都一副職場專業形象來到了培訓中心。

合作這次培訓的培訓機構是春城有名的優越企業管理諮詢公司，聘請的老師是哈城有名的國際認證的促動師孫老師。

課程開場，孫老師指出，促動技術，就是溝通技術。

他從一個案例引出管理中的的頭腦風暴要求。

接著，孫老師指出，關於企業管理者面臨的挑戰，就是要理解上司、團隊管理和有效學習的挑戰。

然後，透過自主管理的促動師，記錄員，計時員和報告員的4個角色，要求各組進行自選。

為了鼓勵王逍遙，他年齡大些，大家給了他居中座。

人嘛，到一定程度，就要懂得管理之道，第一次參與培訓的王逍遙明顯是有些小激動。

全組一致推薦王逍遙做促動師，這組，他年齡最大；喬月做記錄員，林小米做報告員，常玉玲是計時員。

隨著課程的深入，林小米漸漸明白：促動技術課程，是基於組織內部如何高效提問和快速共識為前提，藉助下屬輔導、課題覆盤、會議場景和讀書會場景4大常用職場交流場景，切入聚焦式會話法和團隊共創法2個技術。

目的是促使學員能夠認知促動技術的重要價值；懂得深度會談對組織的影響；體驗聚焦式會話和團隊共創法，從而提升工作效能。

上午聽課多，下