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杜蔓在封瀟聲的鼓勵和支援下決定辭職考研，這段時間要進入備戰狀態了，所以，第一件事去辭掉現在的工作，最近正在忙著辭職的事情。
辭職主要是考慮股份和工作交接的問題，不能影響公司運營，同時，股份是否變動，畢竟杜蔓是按照勞動貢獻入股，離開崗位之後，對公司的貢獻少了，是否考慮調整她的股份，另外，要招聘一個能夠接替她位置的人。
這兩件事可不是一時半會能做好的，換人跟換血一樣，新人需要適應，管理風格也不一樣，最重要的不能影響公司運營。再次，創業四人幫是一個很有默契的團隊，她們之間有深厚的友誼，如果，換人，可能會影響團隊管理和文化氛圍。暮煙傳媒正處於向上發展時期，這時候重要人員變動會帶來重大的影響，處理不好會變成危機，特別是網際網路企業而言。
然而，在杜蔓辭職事件中，最致命的不止是杜蔓一個人的離開，而是幾個人一起離開，對黎桑來說是巨大的打擊。
封瀟聲帶著杜蔓去找老師和研究專業，這幾天基本都待在一起，但是杜蔓還在上班，所以封瀟聲就跟她在辦公室蹲著。
商量辭職的事情真不容易，黎桑一下子找不到合適的人選，而且公司每天都很忙，崗位不能空缺，真是把她愁壞。
黎桑：早知道我就提前物色一些種子選手，以防不時之需，看來還是要做好梯隊建設，我這創業經驗又添了一筆，終於知道，小時候爸爸媽媽為什麼這麼忙，總有幹不完的活。
杜蔓：真是不好意思，突然給你提要求。
黎桑：沒事，總有突然發生的事情，我不能去抱怨，再說，這也不是什麼壞事，我應該全力支援。
杜蔓：謝謝桑桑，真的挺抱歉的。
黎桑：哎呀，不要再抱歉了，勇往直前吧，我相信你。
杜蔓：嗯嗯，招聘公告已經發布了，諮詢了一些獵頭，看看能不能從別的公司挖一些人過來。目前，從公司發展的情況來說，我們適合引進一些高層次人才，最好是從別的地方挖過來，對我們的損失最小。
黎桑：是的了，只有這條路比較適合我們當前情況，我們需要一個有經驗，有能力，成熟的人擔任管理部總經理職責。
杜蔓：其次，這次辭職還有一個重要原因。就是我們的員工結構要升級，特別是高層員工，早期可能比較幸運，創業蠻成功，並不斷做大做強，我們都很努力，能力也在不斷提升。但是，隨著公司的強大，光靠我們幾個人的努力已經不行了，公司要繼續做大做強，就需要更專業的團隊和更強有力的團隊，我們幾個人的能力明顯是不夠。今天，就算我不提出辭職，明天也會因為別的原因要辭職。這些年相處我們有很多美好的回憶，也有共甘共苦，也很高興你把公司做得這麼強，這個時候，可能我們不再適合陪在你身邊，需要去更大的舞臺。
黎桑：你別說了，說的我壓力好大。本來想自己創業，賺夠自己花就行，也不想做多大的生意，但是企業發展也超出了我的預期，我現在也不能說不幹就不幹。其實公司上市後，我每天都壓力好大，目前公司運營的都很好，成績也不錯，但是不知道哪天會不會發生什麼事情，我會不會承擔不了，作為公司的總負責人，想想真的壓力好大。
杜蔓：我也能理解你的痛苦。
黎桑：不僅如此，我也不能說不幹就不幹，因為幾百號員工等著我養活，我要給他們發工資，提供就業崗位，他們可能要養家活口，我不能因為想躺平就自私的關掉公司。
杜蔓：抱抱，沒事的，我相信你。但是，現階段的我，還沒有能力跟你一起扛起大旗，我也需要在進修，在磨練，才能擔當大任。
黎桑：所以你以後還會回來嗎？
杜蔓：當然，如果公司還歡
