第58章 人才選拔 (第1/3頁)

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在林錦兒的帶領下，村莊的人們充滿信心地迎接未來的每一個挑戰，向著更加美好的生活邁進。隨著新產業的蓬勃發展，規模不斷擴大，管理的複雜度也日益增加。林錦兒深知，要讓產業持續穩定地發展，必須選拔出一批有能力、有擔當的人才來進行有效的管理。

於是，林錦兒決定舉行一場盛大的人才選拔活動。這個訊息像一陣風一樣傳遍了整個村莊，村民們紛紛議論起來。

“聽說錦兒姑娘要選拔人才來管理咱們的新產業，這可是個大好機會啊！”

“不知道我有沒有那個本事被選上，要是能為村莊出份力就好了。”

林錦兒為這次選拔制定了詳細的規則和流程。首先是知識考核，涵蓋了絲綢紡織、瓷器製造的基本原理、工藝流程以及管理的相關知識。然後是實踐操作，要求參與者展示自己在實際生產中的技能和解決問題的能力。最後是面試環節，林錦兒和村裡的幾位長者親自坐鎮，考察參與者的思維能力、溝通能力和團隊合作精神。

選拔的日子終於到來，村莊的廣場上熱鬧非凡。一張張桌子整齊地擺放著，上面堆滿了試卷和工具。前來參加選拔的村民們早早地就聚集在這裡，每個人的臉上都帶著既緊張又期待的神情。

林錦兒站在臺上，目光堅定地看著眾人：“鄉親們，這次的人才選拔是為了我們村莊的未來。我希望大家都能發揮出自己的最好水平，無論結果如何，只要有這份為村莊出力的心，都是值得稱讚的。”

隨著一聲令下，選拔正式開始。村民們拿起筆，認真地回答著試卷上的問題。有的人眉頭緊鎖，苦苦思索；有的人則下筆如飛，自信滿滿。

知識考核結束後，緊接著就是實踐操作環節。在工坊裡，參與者們需要在規定的時間內完成一項特定的生產任務，比如織出一段精美的絲綢或者燒製出一件合格的瓷器。這不僅考驗他們的手藝，更考驗他們在壓力下的應變能力。

“哎呀，我太緊張了，這絲線都弄亂了。”一位村民著急地說道。

“別慌，靜下心來，重新整理。”旁邊的人安慰道。

經過一番緊張的角逐，終於到了最後的面試環節。那些在知識考核和實踐操作中表現出色的村民們依次走進面試的房間。

林錦兒坐在中間，認真地傾聽著每一位參與者的回答，不時地點點頭，或者提出一些問題。

“如果你在管理中遇到了工人之間的矛盾，你會怎麼處理？”林錦兒問道。

“我會先了解事情的原委，然後分別與雙方溝通，找到問題的根源，以公平公正的方式解決矛盾，同時也要讓大家明白團結協作的重要性。”一位參與者回答道。

“如果市場需求突然下降，我們的產品積壓，你有什麼應對策略？”林錦兒又丟擲一個問題。

就這樣，一個又一個的問題，考驗著參與者的智慧和應變能力。

經過幾天的選拔，一些有能力的村民終於脫穎而出。其中有手藝精湛的工匠老張，他雖然文化水平不高，但對絲綢紡織有著獨特的見解和豐富的經驗；有頭腦靈活的小李，他總是能想出一些創新的點子來提高生產效率；還有善於與人溝通的王嫂，她在村民中有著很高的威望，能夠協調各方關係。

林錦兒對這些脫穎而出的人才充滿了期待：“從今天起，你們就是村莊新產業的管理者。希望你們能不負眾望，帶領大家把我們的產業做得更大更強。”

被選中的村民們紛紛表示：“錦兒姑娘，你放心，我們一定竭盡全力！”

然而，新的管理者們上任之初，就遇到了不少問題。老張雖然手藝好，但在安排生產任務時過於保守，導致進度緩慢；小李的創新想法在實施過程中遇到了技術難題，無法實現；王嫂在協調工人關