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林宇在辦公室裡思索著公司的發展戰略，他深知人才對於公司的重要性。尤其是在科技領域，優秀的人才往往能夠帶來創新和突破。想到這裡，林宇決定去找負責博科論壇的韓靜宜。
林宇來到韓靜宜的辦公室，輕輕敲了敲門。
“請進。”韓靜宜清脆的聲音傳來。
林宇推開門，微笑著說道：“韓主管，忙嗎？”
韓靜宜看到是林宇，連忙起身說道：“林總，不忙。您找我有什麼事嗎？”
林宇走到辦公桌前，坐下來說道：“韓主管，我想讓你關注一下博科論壇上的各種人才。我們公司現在處於快速發展階段，急需大量的優秀人才。你看看能不能在論壇上發現一些有潛力的人，和人事部一起商量一下，看能不能挖一些過來。”
韓靜宜點了點頭，說道：“林總，我明白了。博科論壇上確實有很多技術高手和有想法的人。我會密切關注的，一旦發現合適的人才，就和人事部溝通。”
林宇說道：“很好。韓主管，你要多花些心思在這件事情上。我們公司的未來發展離不開人才的支援。”
韓靜宜鄭重地說道：“林總，您放心吧。我一定會全力以赴的。”
離開韓靜宜的辦公室後，林宇又來到了人事部，找到了人事主管李婷。
“李主管，我剛剛和韓靜宜談過了，讓她關注博科論壇上的人才。你這邊也要配合好韓主管的工作，一旦有合適的人選，就儘快展開招聘工作。”林宇說道。
李婷說道：“林總，我們人事部一直都在積極尋找優秀人才。有了韓主管的配合，我們一定會更加努力的。”
林宇點了點頭，說道：“好。李主管，招聘人才的時候，不僅要注重他們的專業技能，還要考察他們的團隊合作能力和創新精神。我們需要的是綜合素質高的人才。”
李婷說道：“林總，我明白。我們會制定詳細的招聘標準和流程，確保招聘到的人才符合公司的要求。”
林宇說道：“嗯，很好。另外，對於那些特別優秀的人才，我們可以提供一些特殊的待遇和發展機會，吸引他們加入我們公司。”
李婷說道：“好的，林總。我們會根據不同的人才制定個性化的招聘方案。”
接下來的幾天裡，韓靜宜和李婷緊密合作，密切關注著博科論壇上的動態。他們發現了不少有潛力的人才，並且和這些人進行了初步的溝通。
“李主管，我發現了一個在晶片設計方面很有天賦的人。他在論壇上發表的一些觀點非常新穎，而且技術水平也很高。”韓靜宜興奮地對李婷說道。
李婷說道：“太好了！韓主管，你把他的聯絡方式給我，我馬上和他聯絡。”
韓靜宜把那個人的聯絡方式交給了李婷，李婷立刻撥通了他的電話。
“喂，您好！請問是張先生嗎？我是天宇科技的人事主管李婷。我們在博科論壇上看到了您發表的關於晶片設計的觀點，非常欣賞您的才華。我們公司正在招聘晶片設計方面的人才，不知道您有沒有興趣加入我們公司呢？”李婷熱情地說道。
電話那頭的張先生有些驚訝，他沒想到自己在論壇上的發言會引起天宇科技的關注。他猶豫了一下，說道：“天宇科技？我聽說過你們公司。你們公司的發展前景很不錯。但是我現在在另一家公司工作，待遇也還可以。我不知道你們能給我提供什麼樣的待遇呢？”
李婷說道：“張先生，我們公司非常重視人才。對於優秀的人才，我們會提供有競爭力的薪酬待遇和良好的發展空間。如果您加入我們公司，我們會根據您的能力和貢獻，給予您相應的職位和薪酬。另外，我們公司還有完善的培訓體系和福利制度，能夠讓您不斷提升自己的能力和素質。”
