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葛成星在我要求多去東周市區開發下帕谷醇的情況下，始終以商城客戶有事的理由拖延著。我也清楚地確定了他的真實想法，覺得沒有必要再將這個重任交給他了，但是交給耿辛的話，他一人肯定也無法在四個城市間忙碌，所以我只好思考有沒有合適的人選了。當然也必須在有合適人選的前提下，儘早地去跟老曲彙報，因為遇到這樣的事，老曲是不會管的，何況前幾個月的內部競聘時有幾個被選拔上來的人，都不願意到商城做個主管。在老曲手裡沒有辦法的情況下，我們去讓他去幫忙解決時，只有捱罵的份——這是我對老曲的一貫認知。
我想到了小姜，原來在我手底下負責青陽市場的得力干將。這兩個月裡經常會收到原來同事對郭小鵬的不滿，我往往都會以安撫為主，畢竟人和人不一樣，不要指望上級為了下級去改變自己，作為下級唯有改變自己去適應新的要求才是正道。同時也能感受到自己以前對他們的寬鬆式管理以及只看結果的要求，讓他們過往過的太舒適了，導致他們一時半會難以適應事無鉅細的管理模式。但在這些抱怨的電話裡沒有聽到過小姜的反饋，甚至都接到過小姜的電話。
這反倒讓我覺得他雖然年齡不大，卻有顆穩重的性格，非常適合做為親信來培養，同樣也是出於尊重的目的，我主動撥通了他的電話。
“姜，最近怎麼樣？”我說。
“蕭哥好，在等客戶呢。”小姜雖然顯得有些意外，但很快還是很親切地問到，“您怎麼樣啊，有好久沒跟您打電話了。總覺得您肯定很忙，就沒敢打擾您。”
“啥忙不忙的，反正事是挺多的。……”簡單問了兩句關於郭小鵬的幾句抱怨後，我切入了主題：“小姜，我這邊有個事，需要提前問下你的想法。”
“蕭哥，您說。”
“我想把你調到江北來，協助我把商城業務做一下，先從主管做起，所以想聽下你的想法。”
“蕭哥，這合適嗎？我主要是怕我幹不好，到那再給您丟人。”小姜諾諾地說。
“在我身邊，我也好帶你。沒有什麼幹好幹不好的，我把你叫過來，肯定要為你負責啊，想盡辦法也要支援你發展的。這些都不問題。”
“哥，我相信您，有您在，我肯定沒什麼好害怕的。但總覺得不合適，我來的時間不長，還是好好做幾年業務員以後再想這些會更合適一點。”他認真地琢磨著自己說的每一句話。
“你是擔心郭小鵬不放嗎？”我問到。
“他，我不擔心。他沒什麼主見，就聽汪總的。”
“汪恩培那，你不用多想，我直接去跟曲總說，曲總同意了，他肯定是要放人的。”
“行吧，蕭哥，我這邊怎麼樣都行，能跟著蕭哥幹最好。”小姜回答的不甚乾脆。
我是在跟小姜打過電話後沒多長時間後，簡單地想了下跟老曲彙報調小姜這件事的措辭，並自我感覺這種用熟悉的人來助力，肯定會有利於我下一步工作的開展，更何況在來到江東後，發現用自己親屬，同學甚至家屬已經都不算個什麼事了，並且我用的人也和我非親非故，所以更加覺得這件事不僅必要，還很簡單。
也就是這個在我看來應該很簡單的事，沒想到能讓老曲勃然大怒。
當我把我的想法告知老曲後，老曲先是問了一句：“你把小姜調走了，青陽的業務怎麼辦？”
“可以再招啊，領導，什麼時候招到了再讓小姜過來江東嘛。”這個問題，說實話，我開始時沒有考慮到，所以這一問已經開始讓我把剛才在腦子裡過的臺詞開始出現紊亂。
“你說的倒輕巧，小姜如果知道要來江東，他還會安心做業務嗎？”老曲繼續質疑。
“領導，您放心，小姜不是那樣的人，我敢保證。”我信誓旦旦地
