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一上午的地區經理面試，無關人員均不能進入，但從每個人出來的表情看得出來，每個人都惴惴不安，有人為自己的準備不充分而懊惱，有人為某一個問題的回答不完美而後悔。我早早地過來在門口等候，主要目的還是想找個機會探探打分人員的口風，儘管在我報名後，他們幾位學術經理和區域經理都已經跟我通了電話，並且表達肯定會支援我，但還是希望再當面與他們碰個面，當面表示一下感謝。
在外面休息時，遇到了老牛，他仍然一副大大咧咧地樣子，看不出一絲競聘前的緊張，我笑呵呵地招呼他坐到我一旁，問到：“來這麼早啊？”
“嘻嘻，來看看，看看。”老牛笑嘻嘻地坐到我一旁。“來競聘的人不少啊？”雖然老牛坐在我一邊，但眼睛仍在看向那扇緊閉的會議室大門。
“空崗那麼多，肯定都想試試嘛。”我不緊不慢地說。
“這一上午能結束嗎？”老牛心不在焉地和我答著話。
“咋也要讓你參加上競聘，放心吧。”我略帶戲謔地對老牛開著玩笑。
“我無所謂，就是來玩的。”老牛終於將頭看向了我。
“你確實是來當炮灰的。哈哈。”我將氛圍拉的更加尷尬，似乎對這個對手在無意中採用著壓力打壓。
“我靠，蕭哥，不用這麼直白吧？”老牛也是一臉蒙圈，估計內心受到不小的暴擊。
“也不算開玩笑啊，你好好分析一下嘛，”我停了一下，想看看他的反應，見他認真地等待我的下一句，便繼續說道：“首先你的硬條件不符合吧？現在公司人力資源中心肯定按他們自己定的標準來要求的，最起碼前期階段肯定會不打折扣地執行。”說這些的時候，我的內心也是沒有底的，看慣了太多破壞規則的人卻仍然相信著規則的作用，但既然已經有了這個心理戰戰術，那就不免要繼續做下去。
“那公司就光看學歷，不看能力啊？”老牛有點倔強地說。
“這就是第二點了，你去年的指標達成情況肯定沒有劉祿那好吧？”我有一些得意地盯著他，因為單憑劉祿的業績便已經超越他了，更別提我了。
“去年醫院出事，也怪不得我啊，又不是我讓他出事的。”老牛的自信似乎已經不那麼充足了。
“誰在乎呢？給誰也是隻看結果，不看藉口吧？”我繼續加大著否定的確定性和分量。“總不能以後公司面試時，人家一問你的完成情況，你說因為什麼什麼沒完成吧？所以曲總想推你，也要考慮一下公司人員的想法。”
“聽你這麼說，那倒還真有點道理啊。”老牛犯的最大的錯就是不應該在競聘前遇到我。“不過也無所謂了，反正就是來玩的嘛，又沒奔著肯定成功來。”老牛自我安慰著。
“那到時候出成績時別哭啊。”我對他繼續開玩笑地說。
“放心吧，不至於。”老牛站起來扭身走向門外，手裡點著煙後，陰沉著臉失去了剛才的笑容。
整個上午六個辦事處空崗的地區經理崗位競聘還是比較激烈的，吸引了十幾位同事的參加，即便幾乎已經可以內定的崗位也吸引了不少人的報名，雖然人人都說是抱著學習的態度來學習的，但基本也都拿出了自己的看家本領。漂亮的資料，虔誠的態度，用心的思路以及豁達的颱風使得不少隱藏的人才湧現出來，這或許就是未來的發展動力和人才基礎吧。
競聘得分都是在次位競聘者結束時，直接公佈分數，已經競聘結束的人可以留在會場內參與旁聽，這也是對自己能力的一種提升，不僅看到別人的優勢，更能對比一下自己的差距。有在聽到成績後垂頭喪氣走的，也有難掩激動心態繼續守候的。反倒是那些本來已經在主管崗位這次來尋求轉正的人比任何時候都緊張，在門口踱來踱去，反覆練習著幻燈內容以及輔
