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鄭燦在江北做的也非常不錯，短短兩年多點的時間，也被提為內部主管了，省區的月度例會也會參加。
這一日，他突然給我打來了電話，問到：“你是不是得罪省總了？”
我被這突然一問，一門心思只想趕緊把業績做出來的腦子被搞的有點懵，“沒有啊，他就上個月中旬時來了我鳳城一趟，我也沒說啥啊？”自從上次省總從我這邊走後，我的心裡開始是惴惴不安的，不知道會有什麼結果，因為對他不熟悉，不瞭解他的處事風格。總想著當時他該罵也罵了，該吵也吵了，我把我自己的業務做起來後，他不就慢慢認可我了嘛。更何況我現在每天也進行日報記錄，他隨時都能來查驗。
“你是不是當時很晚才起床啊？”
“沒有啊，我們領導早早給我打電話說省總要來，我腦子又沒病，敢睡懶覺。”我不知道鄭燦怎麼知道這些事的。
“今天上午開例會，省總在會上足足說了你有二十分鐘，睡懶覺啊，不刷牙啊，蓬頭垢面去見客戶，還等著省區發本子才記錄日報。”鄭燦情緒激動的描述著會上的情況，“最後，省總說要把你開除呢！”
我聽聞後，像一灘軟泥一樣，渾身無力，腦袋空白。一時不知該說些什麼，直到電話那頭傳來鄭燦的聲音；“你得好好感謝你們領導鄭龍，他向省總做了保證，保證三個月時間鳳城肯定會有更高的產出。這才把你留住。”
“沒想到，省總還把這事放到你們例會上說啊。”我有氣無力的，並沒有感覺到解脫，甚至不知道自己被全面否認後，到底自己做錯了什麼，“我每天也都很辛苦的跑市場啊，忙的都顧不上整理收拾自己，這不是個好事嘛？寫日報，很多人都不屑，只有我認真記錄，省區定製的本子，我去哪買啊？再說一開始還說隔一個月還往回收呢，也不收，也不發。公司不一直這樣搞個什麼都搞的虎頭蛇尾嗎？再說，我現在也已經開始每天寫日報了。”我似乎找到了宣洩口一樣，像個祥林嫂一樣細數著自己的委屈。
“知道你的辛苦，你要沒點水平，鄭龍能拼命在省總面前保你嗎？人靠衣裳馬靠鞍，你把自己收拾的乾乾淨淨的，肯定也能給客戶留下點好印象啊，這也是最快見效的方法。你要知道，一旦一個人對你形成第一印象以後，想再去轉變這個印象將會很難，即便可以改變，那需要付出的要比別人多十倍，多百倍啊。”鄭燦苦口婆心的勸解道。
我也非常認同這個觀點，心情也得到了一些舒緩，隨著就問到：“那我在省總面前，算是留下了個極差的印象了？”
“差不多，想去轉變需要個過程，就看你能不能堅持下去，能不能把自己的事情做好，讓人家對你刮目相看。我覺得到時候鄭龍肯定也會幫你說話的。不過你就要更努力了。”鄭燦說到。
“這點我對我自己有信心，你想啊，我剛來鳳城時業務也就那麼點，現在我都翻了幾番了，這些東西省總咋就不看呢？”我仍有些不忿的問道。
“你就不要糾結這些了，全省那麼多業務員，省總為什麼偏偏去你鳳城？肯定是聽鄭龍彙報工作時，能看到成長，並且很快的成長才會特別留意的。去你那說不定就是給你指導方向的，沒想到你自己給搞砸了。”鄭燦分析的頭頭是道。
我居然也相信了起來，是啊，一個領導，何況那麼大的領導不會無緣無故的來自己的市場的。整個江北省這一年多以來的發展不僅讓公司上層刮目相看，也愈加重視起來這位省總，他負責省會期間理順了幾家大型商業公司關係，將很多公司的回款時間縮短了很多，並且達成了很多戰略發展協議，折扣點數也大幅下降，有效保證了公司的利潤空間。同時也充分調動了業務人員的積極性，重獎輕罰，也湧現出來幾位業務能力超群的管理者。隨著業務的擴大，省會業務實現了翻兩番的
