明燕提示您：看後求收藏（八零中文www.80zw.tw），接著再看更方便。
不會太貴，也不會讓方晴太吃虧。
公司也能接受，這是雙贏的效果。
“沒問題，你這個朋友不錯，下次在再拍攝影片，該給人家市場價還是市場價，公司不差這點錢，只要運營做得好，這些都是小意思。行，就這麼定下來了，先每天更新，看看效果。”
“好的領導，我這就開始弄。”
回到辦公室，我開始釋出影片內容，一天一個影片更新，七天為一個週期，先看看流量情況。
我不止做一個號，同時在幾個賬號和各種不同的平臺上面釋出。
暫時養養號，不著急。
公司自從郭海軍調來之後，新官上任的三把火燒得很旺，大家做事都積極多了，不敢遲到，也不敢早退。
但我發現，銷售部門的業績並沒有什麼起色。
相反，甚至還有下降的趨勢。
我把劉欣和幾個主管叫了過來，開個小會，銷售部門的業績，絕對不能倒退。
會上，我皺著眉頭問道：“怎麼回事？銷售業績怎麼會越來越差，這周的訂單也少了很多？”
大家看起來都很忙碌的樣子，跑業務的跑業務，打電話的打電話，但業績沒有增長，這是不爭的事實。
我懷疑裡面有鬼。
前面兩個主管，一個叫張康陽，一個叫錢小寧，都是銷售部門的老人了，還有一個是劉欣，三個主管，基本上算是我一手提拔起來的。
所以，在我面前，他們也沒有隱瞞。
張康陽率先說道：“經理，我覺得還是郭總的高壓政策有點兒太過火了，大家心裡都憋屈，情緒不滿，做業務當然沒那麼積極了。你看，表面上都在忙，但實際上，根本就是在摸魚，混日子唄。”
“老大，我也是這麼覺得。郭總雖然整頓紀律是好事，但有些太一刀切了。我舉個例子啊，昨天我手底下有個業務員去談業務，結果下午沒來得及打卡，公司居然說他屬於是曠工一天，他氣瘋了，辛辛苦苦去跑客戶，結果算曠工一天，三天白乾了。你說這種事情，換了誰心裡會舒服啊。”錢小寧也說道。
“有這種事？”
我問道。
這個事，我昨天比較忙，倒是沒注意到。
錢小寧說道：“是啊，郭總親自在群裡通報批評的，你說這樣搞下去的話，誰還敢去外面跑業務啊。辛辛苦苦跑客戶，沒好處也就算了，還要扣工資。”
我皺著眉頭，覺得郭海軍的政策也確實有點兒過火了。
以前公司銷售部門的業務員，都是不用打卡的，出去跑業務，在群裡報備一下就行了。
雖然這樣不可避免的會出現一些混日子的人，但業務員是按照提成來算工資的，為了賺錢，自然會有人努力，沒業績，光拿那點兒底薪，怎麼維持生活？
但郭海軍調過來後，對於打卡機制要求非常嚴，遲到早退的雖然少了很多，但這樣有什麼用？
當然，這樣的話，我沒法去跟郭海軍說。
人家剛來，整頓了一下紀律規章制度，的確也收到了效果，我這個時候去說，豈不是要跟人家唱反調？
劉欣也說道：“師父，我也覺得這個問題很嚴重。而且，新老總對報銷發票管得非常嚴。大到給客戶的禮物，小到坐公交地鐵，都必須要有發票。還有，財務那邊給每個業務員都分了等級的，根據業務成績來，業績好的，報銷得越多，業績少的，報銷得也就越少。這樣，萬一人家遇到大客戶，還沒法開口，總不能自己自掏腰包吧？”
看得出來，大家怨氣都不小。
這個時候，我只能安撫說道：“大家不要急，郭總剛剛調過來，實行一系列的措施，也是為了公司發展前途好，為了大家好。問題肯定是會
