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“行了老白，現在都這樣了，趕緊想解決辦法吧”，48師的政委趕緊上去阻攔正要拿著杯子砸人的白耀東。
“能不能將那些本來應該退伍的老兵退伍下去？”
白耀東也知道生氣解決不了問題，便向這四位團長詢問道，不過他也知道不大可能。
現在全師已經來到了雲南，而且已經過了退伍季，那些退伍老兵該走的都走了，現在又有一批人要退伍，很有可能引起一定的慌亂。
如果沒有出征的話那還好說，可現在這麼做的話很有可能導致部隊的思想不穩，這可以說是兵家大忌。
果然當白耀東剛一提出來就被其他人紛紛否決，包括一旁的政委。
〝那你們就說怎麼辦吧？如果老兵不退伍，這330名新兵肯定就不能進入第48師，現在安置他們的難度你們也知道，要是30人還好說，330人，你們這4位團長自己想辦法吧。”
白耀東也算是沒有辦法，他雖然是師長，但又不是神，不可能所有的事情都能自己獨立解決。
其他人在聽到白耀東說完後也是面色一沉，解決辦法也沒有啊，難道還能找個理由將這些新兵送回去？
身體有問題被送回去一個兩個那還好說，畢竟有些疾病不是說新兵體檢就能夠檢查出來，有一些疾病可能本來就有，但是他能夠一直隱藏個幾十年。
像這種的畢竟是少數，你不可能一下子出來300多人吧，你讓醫院怎麼下得了臺呢？
“嗯，師長，因為我來的比較好，所以知道一些成都軍區的事情，他們今年好像招收的新兵少了點，所以可以去問一下他們”。
參加會議的作戰科曹科長，不知道從哪裡冒了出來，因為他是全師第1批來到成都軍區的人，同時也是對接最細緻的人，對於成都軍區的一些事情還是比較瞭解，剛剛來的時候，他就聽有人抱怨說今年招收的新兵缺了些。
不過這事兒和自己沒有什麼關係，也就沒有去了解，現在沒有想到派上用場了。
成都軍區缺人？這是在座的這些首長們都在想的一件事情。
這倒是一個好訊息，唯一要打問號的就是他們缺多少人？
對於提供這條訊息的曹科長此時正在聯絡成都軍區司令部，很快就得到了答覆。
缺的人還不少，足足有500多人，就是缺人的單位不是很好，基本上都是後勤的。
也對，既然缺人，那肯定是先保證主力部隊人員充足，至於後勤那裡可以少一些。
在得到這個訊息後四位團長算是鬆了一口氣，可剛要露出輕鬆的表情時就看見了白耀東那如同鍋底一般的臉色，只能繼續低頭。
白耀東之所以生氣，除了是他們瞞報之外更是對這些新兵的未來感到可惜，為什麼人們都不願意去後勤部，特別是士兵？
就像之前說的那樣越好的單位，他發展的前景越好，志願兵名額更多，立功的機會更多。
現在參軍的人很多都是想在部隊裡出人頭地，那麼怎樣才能出人頭地呢？
這個概念很廣，但最主要的是你要留下來，在義務兵結束之後要如何留下來呢？要麼成為志願兵，要麼成為軍官。
而這方面偏偏後勤這裡卻是短板，當然後勤這裡也是有好的地方和壞的地方。
好的地方，比如說汽車連，維修部等，可這些估計已經都已經滿員了，剩下的地方都不會特別好，比如像倉庫兵。
工作的內容非常簡單站崗，因為它過於簡單，而且每天都重複這一個專案，所以會相當之枯燥，那可不像現在的那些保安站崗似的，你還能相互聊聊天，同時志願兵的名額很少，特別是現在在百萬大裁軍的時間段，一些不重要的倉庫很有可能被裁掉。
