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（一百二十五）
顏之夏在濱江的任何一個重要的決定，都有著遠在千里之外的老公強勇的一份心事。
而一直對外從不示弱的強勇，在成都愛慕公司因為對管理制度的查缺補漏以及對接踵而至的勞資糾紛中“入木三分”的剖析，很快就贏得了包括顏董事長在內的公司上下的信任。自己的董事長助理也增加了新的註腳，那就是兼職行政部部長，主抓公司管理制度的落實，說白了就是執管愛慕公司企業文化牛耳，建立健全並完善愛慕公司的企業文化。
愛慕公司的管理制度也因強勇的到來，幾乎是“全盤否定”、“推倒重來”，並以最快的速度完成了重建工作和史無前例的系統化，從而最大限度地起到了規避著勞資風險的作用。
當然，任何一家公司的管理制度都不是拿來當擺設的，它的最終目的還是用來服務於企業的生產和銷售的。只有企業的生產和銷售上去了，企業的實力才能真正得到提升。
所以，當新的管理制度的“天羅地網”撒下後，公司的工會組織也在醞釀之中，公司面臨的勞資糾紛風險明顯大幅度降低，而解決生產、銷售的產能提升問題便被提上了日程。
強勇的計劃雖然得到了顏董事長的高度認可和“鼎力支援”，但管理人員中的“雜音”也還是有的。畢竟在此之前，小鬍子已經“先入為主”，並“左右”了大部分的管理人員的“思想”。而任何一位對現行最高管理層“不服”甚至“挑釁”的行為，無一例外都能得到小鬍子或明或暗的支援。關於這一點，已經是公司上下這兩年不需要公開的秘密了。
這不，前段時間接連發生的勞資糾紛好不容易被擺平，還沒消停上一個月，新的勞資引紛又開始變著花樣“推陳出新”，大有“捲土重來”之勢。
“王勇這小子真是昧著良心來倒打一耙啊！”生產部王經理的“激情”報料，把公司的管理人員的注意力又吸引到剛剛發生的一單員工違規事件上。
“王勇不是已經按公司的規章制度要求及時調離了夜班嗎？”強勇馬上接過話。
因為這事王經理之前還專門來“請示”過自己的，而強勇也自認為自始至終處理得“有理有節”，沒有落下什麼把柄可供人抓的，但怎麼還是出了“紕漏”了呢？！
事情的經過是這樣的。
一週前，一個叫王勇的木工車間推臺鋸夜班師傅不小心把開料尺寸看錯了，開掉了一批板料來。為逃避品質部的責任追究，他將開錯地將開出的料全部肢解後，並在當天晚上向木工車間主任謊報自己開的料“不翼而飛”了。
第二天，感覺不太對勁的生產部王經理就在垃圾堆裡找到了比平時多得多的一大堆殘料。正常情況下，木工車間的餘料一個晚上不會有那麼多，雖然已經“支離破碎”，但板材的厚度清晰可見，而且大部分餘料還整齊劃一的。
這肯定是昨天報失的板料被人為原因破壞的結果。
當王經理把這一情況向董事長助理強勇彙報時，強勇馬上召集了木工車間主任和質檢部經理一同前往垃圾堆放現場查證核准。
一到現場，什麼都明白了，無須任何人再費口舌了。
大家議論的焦點馬上轉移到“這件事是誰幹的”這話題上。
當然，毫無疑問，王勇本人就有最大的嫌疑。但顯然，他不會輕易“就範”的，要不然他也不會主動向上面報告的。因為這可是一大筆損失啊，擱誰身上都難賠一二的。
最後一群人想了個套王勇的招：等晚上王勇上班後，由木工車間主任帶著他到垃圾堆放地來“指證”，生產部經理和質檢部經理“埋伏”在現場附近，伺機抓包。透過強大的“輿論”壓力，讓王勇“原形畢露”、承認過錯。
一切依“計劃行事”，一切
