第九十七章 火線提拔 (第1/3頁)
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第二天。
早上十一點。
正當楊默百無聊賴地坐在辦公桌上用一張廢紙疊著東南西北風時，失蹤了一早上的張文順終於姍姍來遲。
“楊默，跟我進來一下。”
不出所料，張大主任進門後的第一件事就是點楊默的名。
不過這段時間大夥都知道這一老一少沒事就躲在辦公室裡下象棋，因此對於這種事已經習以為常了。
………………
“小子……過來籤個字！”
與想象中的不太一樣，死胖子關上門之後，並沒有坐下來扯一些有的沒的開場白，也沒有跟楊默提及昨晚兩位副總到訪的事情，
而是徑直從公文包裡掏出幾份檔案，推到了楊默的面前。
“個人申請？”
楊默看著面前那份已經寫好內容，就差自己簽字按手印的檔案，又瞅了瞅旁邊附帶著的《個人工作總結》、《關於楊默同志晉升的綜合推薦意見》、《關於楊默同志先進事蹟的報道總結》、《無違反計劃生育政策證明》等材料，一臉驚詫地看著眼前的死胖子。
張文順臉上的笑容有些意味深長：“小子，還記得去年我給你承諾的話麼？”
去年？
楊默一愣，旋即腦海裡浮現了某個死胖子在某個大冬天對著自己說的那番話，有些牙疼地看著他：“不是……主任，您還真打算今年就把我提到副科？”
按照國企的慣例，從科員提到副科，一般要在自己的位置上幹滿四年才有資格，即便是你有背景關係，那起碼也要幹上兩年，把各種先進評了一遍後，才可能進行特別提拔。
但這說的只是一般情況，在一些特殊情況下，其實是可以走火線提拔的快速通道的；
比如公司出現了重大虧損或事故，需要有人充當領頭羊帶領大家突圍；
比如公司按照上級指示，新增加了一個意義重大的全新專案，需要特殊人才挑大樑的；
等等等等……
當然，想要走這種火線提拔通道並不容易，除了要有正當理由之外，這件事還需要經過人事科的綜合360°綜合評審(上級、同級和下級三級評審)之後，由常務副總點頭，與主管相關業務的副總共同簽字後，形成特別檔案存檔。
不要以為這很容易，但凡對國企，尤其是大型國企人事制度有所瞭解的同學，都知道讓兩名副總同時簽字，共同承擔因果有多難。
而眼前這些材料忽然會出現在自己面前……
不用想，肯定是昨晚這個死胖子跟那兩名副總交換的條件之一。
到了現在，事情已經很明顯了，某位姓唐的常務副總也是自己人，而且不出預料的話，這位一直隱藏在後面的二把手才是真正跟王一諾掰腕子的人。
張文順似乎很欣賞楊默臉上的驚詫之色，盯著他看了一會，這才笑眯眯地說道：“要想馬兒跑，總得先讓馬兒吃飽吧……你小子的性子我也算有所瞭解，不事先把好處給足了，萬一你這混球半途撂擔子怎麼整？”
說著，死胖子取出自己衣兜裡的鋼筆推到了楊默面前：“趕緊的……簽完這些材料還有別的檔案需要籤……有唐副總居中協調，你提副科的申請最多三天就能下來，到時候你就可以名正言順的殺回經營指導小組，去擔任你的小組長了！”
聽到這個完全超出自己預期的答案，楊默下巴都快掉下來了：“讓我去當經營指導小組的組長？……那焦壽強呢？”
張文順摸了一根菸出來點上，臉上全是痛惜和遺憾：“哎呀呀，很不巧啊，焦秘書這前幾天忽然身子不太舒服，據說是過於勞累造成的，醫生說不修養個一年半載的，根本無法正常開展工作……所以經過組織討論研究，公司決定讓他先去
