第27章 老三有難 (第1/2頁)
新惟宇提示您：看後求收藏（八零中文www.80zw.tw），接著再看更方便。
“確實是一個不錯的想法，但這個事情還是得院長拍板才可以，你們也先留意一下，有沒有合適得，要是院長同意，我們就直接安排面試”
“那行，我們等你得好訊息”
下午上班，人事經理便將急診給的崗位空缺，要求及人數做成需求表，給到許新。
許新拿著這幾張紙，很滿意，看的出來，確實是很符合現階段星海急診的實際需要，許新當場便籤字同意。
“另外還有一個問題是這次的招聘是否都是按照公開招聘？是否考慮內部推薦”人事經理問道。
“內部推薦嗎？那這個如何避免不公平問題？”許新直接問道。
“這個我們可以透過外請面試官的方式解決，同時舉薦人要對被舉薦人負責，同時現場面試均進行錄影，以備後期查詢等方式來解決”人事經理很明顯知道許新會問這類問題，所以提前就考慮過。
許新聽完後想了想，“這樣，你們部門今天下午五點前將方案准備好，如果沒有問題，可以同時兩個方案一起進行”
“好的，我現在就去準備”人事經理退出許新辦公室。
許新知道現在這種方式當然是最好的，但前提是預案一定要做好，考慮一定要全面。否則再好的方案實施起來也會出現很多弊端，甚至會變成不好的方案。
下午四點半，人事經理便將方案交到了許新的手裡，許新看著手中的方案，確實是一個比較成熟的方案了，只是可能是因為時間比較著急，有些細節還需要完善。
許新當場把那些點全部都指了出來，並給出了修改意見，人事經理當場就在修改，等許新講完的時候，新的方案就已經出來了，不得不佩服能進星海的，絕對都不是等閒之輩。
“那行，人事部就按照這個方案來處理吧，內部推薦和公開招聘同步進行，爭取這周內完成”許新再次強調。
許新這麼著急還是有原因的，在醫院這個系統裡面工作的，大多數離職最起碼需要一個月的時間，有編制的可能需要的時間更久。
所以看起來2個月時間很長，其實時間很長真的很短。
今晚的星海人事部註定是不平靜的，醫院的人事部應該很久沒有過加班了吧。
但是自從許新來了以後，這個情況就被改變了。
“喂，爸媽，我今晚要加班，對，我們這整個部門都得加班，所以你們就不用等我了，我晚點再回去，不用留飯給我，我在醫院吃”
“老公，我今晚加班，孩子的作業就交給你了啊，你得看著點”
“喂…”
此時星海人事部各位都在和家裡報告，家裡人也都表示理解，現在他們都住進了星海公寓，對於星海最近得一些變化都看在眼裡，作為家屬，他們幫不了什麼，只能做好後盾。
“小周，你現在和急診那邊再確認一下各個崗位的具體情況，看有沒有問題”
“小林，你和小李兩個再看一下兩個方案的招聘人數情況，核對一下有沒有錯誤”
“林凡，公告那部分就交給你了”
晚上的八點，人事部主任在做著最後的確認工作，確保明天早上八點能順利發出公告。
“主任，崗位需求表已經確認，沒有問題”
“主任，兩個方案的招聘人數都已經確認，預備方案也沒問題”
“主任，網站公告已經擬好，院長已經系統審批透過，已經設定明早八點準時分佈”
人事經理滿意得看著手底下人得彙報，最後看了下手錶，已經來到了10點。
“很好，各位今天都辛苦了，今晚就到這裡，回去好好休息，明早提前一小時，八點準時上班”
隨著人事經理命令得下達，大家紛紛收拾
