第五十三章 論取才之道（求追讀） (第1/2頁)

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朱標回到東宮，把東宮屬官全部喊了過來。

“今日將你們聚集在此，實在是有一件事需要和你們商量，還望各位商討出一個令人滿意的答案。”

“太子請講，我等必將竭盡全力。”

看著眾人，朱標心頭也不由放鬆，這麼多飽學之士在一起，總會有個說的過去的答案吧。

“我想請問下，朝廷的取才之道！不知各位的看法如何，有沒有什麼更好的建議？”

眾人聞言，沒有立即回話，深思起來。

畢竟這取才之道，乃是國之根本，重之又重，如果張嘴就來，無的放矢，反而會遭眾人恥笑，讓太子看輕。

朱標也不著急，畢竟這個問題確實不好回答，坐在書桌前慢慢等待。

一盞茶的時間過去了，還是沒有人主動開口。

朱標只好道；

“諸位有什麼想法，但講無妨，今日只是討論，今日之事，任何人不準洩露。”

諸人行禮稱是。

這時才有人站出，開口道；

“取才之道，本是國之重事，我等不該妄議。不過今日既然太子問起，臣也就斗膽說一下，臣自己的一些微薄看法。”

朱標慢慢喝了一口茶水，聽他接著講吓去。

“如今，朝廷使用的乃是薦舉制。這個制度，想必各位也都瞭解。薦舉制形成極早，在先秦時期就已經初具雛形。”

“到西漢時，察舉制是薦舉制度發展最為成熟的時期，在此後相當長的一段時間內，都被新的朝代當做最重要的人才選拔途徑之一。”

“直至魏晉南北朝的實行九品中正制後，薦舉制才逐漸走向沒落。”

眾人點頭，這是薦舉制的由來，眾人都清楚。

見到眾人認同，他接著說道；

“現在我們就來說一說，薦舉制的主要形式。”

“一般分為唯賢是舉與唯才是舉兩種形式。“才”指的是具勝德行，“賢”指的是德才兼備。唯賢是舉在群雄逐鹿的戰亂時代更為適用，唯才是舉更適合國泰民安的鼎盛時期。”

“我大明如今開國不久，這兩種發法都使用過。”

“如今看來效果不錯，確實是為朝廷增添了不少有識之士。”

朱標點頭，這些他都經歷過，自然知道。

比如那劉基劉伯溫，宋濂，葉琛，朱升等人，都是舉薦這種制度下出來的人才。

“薦舉有三途：禮聘，徵召和舉薦，這個想必大家都知道，如今站在此處的諸位，恐怕都和我一樣，是屬於前兩種吧！”

眾人點頭。

畢竟朱元璋為了培養太子，給太子配備的師資力量是全國頂級的，放在任何一個小地方，都是堪稱大儒的。

“如今聖上對薦舉制加以改革，舉薦的人才需要考核，透過之後才能為官，這也是很好的改良了和完善薦舉制。

“可是薦舉制有一個明顯的缺陷。這個制度，在戰亂時，由於危機四伏，所以薦舉是把真才實幹放到首位，因此薦舉的人，往往確實是能力出眾。青田劉伯溫，劉大人，就是最好的例子。”

“可是在國泰民安時期，沒有了危機束縛，人的私心和貪慾很快就會暴露出來，薦舉制也就沒有了其存在的理性和公平。”

“薦舉的名額有限，誰不想舉薦自己熟悉之人，親朋故吏，所以現在薦舉上來的人，往往容易造成德不配位的情況。”

朱標聽得連連點頭，這就是大明如今面臨的情況，分析的完全正確。

這個說法也得到了眾人的認同。

雖然他們都是薦舉制的受益者，可是剛才所說的問題，確實是存在的。

“那你認為如何?”