第104章 人才戰略 (第1/2頁)

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他們這些做代理商的也不是傻子，只要看看白龍的產品和其他泡麵之間的口味和質量差距，就知道白龍做大隻是時間問題。

如果不趁著現在這個時候抱上白龍的大腿，擠進這一艘戰船，那麼將來白龍真的成了國內數一數二的大企業時，他們這小門小戶的……哪還有什麼資格和人家合作。

“好啊，既然幾位都答應了，那就趕緊籤合同去吧。”

這些人的反應絲毫不出乎熊毅武的意料，他臉上露出一個淡淡的笑容來，昂首闊步……帶著這些代理商們走進了小會議室。

而這些代理商們，也只能哭喪著一張臉，在早已經準備好的合同上籤上了自己的名字。

……

自從熊毅武來了之後，白龍不僅業績和利潤直線上升，就連原有的組織架構……也被一一打散重組。

在原來的大部分時候，因為廠裡的架子剛剛搭起來，所以在處理一些專業事情的時候，方明也只能嘗試著外包出去。

但是隨著熊毅武的到來，宣傳部由原本的大貓小貓三兩隻，一個月內就變成了人員近百，可以自行設計和拍攝電視廣告的專業部門。

不僅如此，還有銷售部，人事部……

現在階段想要爭取到具有中專乃至大學文憑的人才，基本就不太可能。

但好在，1992年這一年，就有一千多萬的幹部和公務員停薪留職，想要在商場上一展自己的抱負。

如果是一般的企業，想要吸引這些野心勃勃的創業者自然比較困難。

不過別忘了，白龍可是掛著港資的名頭，只要把這兩個字一拿出來，前來白龍食品應聘的前事業單位公務員自然多了起來。

到了後來，為了給自己公司裡的人才基地再加一把火，方平和熊毅武商量之後，直接宣佈……所有工廠內的管理人員，工資都可以以外匯的形式結算。

現階段，白龍廠不過才有兩千多名工人，至於能夠得到這一待遇的幹部和管理人員，更是隻有一百多人。

即使按照這一百多人沒人平均每月三千港幣來計算，那一個月的花費也不過才三十萬而已。

這種持續不斷的外匯投入，對於大部分國內的老闆，都是扛不住的。

但是對於方明來說，卻還不算是個事情。

只要這樣的方式真的能夠吸引來人才，那別說三十萬，就算是一個月三百萬……他也花了!

……

果然，因為每個月三千港幣的外匯工資，整個求職圈沸騰了起來，白龍泡麵以一種驚爆世人眼球的方式走進了大家的視野。

雖然白龍的招聘人員並不太多，但為了這可能的富貴，還是不少名牌大學畢業，沒有進行分配的學生，甚至是許多擔任了多年國企廠長，總工的老油條，坐上了北上的列車。

最最讓方明有些哭笑不得的是，薛金花副市長得知了白龍食品廠給出的招聘條件之後，竟然親自跑到了廠區大樓裡來，想要讓白龍把發放工資的賬戶交給市裡來管理。

她如此焦急的原因也很簡單，這每個月三十萬港幣的外匯如果只是發給了公司的員工，丹河將收不到一點好處。

但要是把這筆錢交給官方，讓官方兌換了本幣之後，那每年能夠看到的利益就很可觀了。

對於這種要求，熊毅武怎麼可能答應。

在方明的授意之下，他和丹河官方又一次簽訂了多項合作協議，這才終於算是讓官方滿意，勉勉強強把這件事情給糊弄過去。

……

不知不覺，時間已經來到了十一月初。

這兩個月，在熊毅武的運作之下，廠裡的效益達到了極致，賬面上的資金也首次超過了八位數。

方明一點點計算