第59章 失敗的嘗試 (第1/2頁)

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“Kiki，我想辭職。我男朋友去上海做外貿生意了，讓我過去幫他。”

“Kiki，我想辭職。我同學去騰訊，內推我過去，我面試透過了。”

“Kiki，我想辭職。我打算辭職在家看書，準備考研。”

其他畢業生還剛畢業，我們公司的幾位深大畢業生就接二連三地各種理由要離職了。理由都非常合理，讓人無法拒絕。和碩果僅存的那位深大同學聊天，才知道他們計算機專業一個班級的同學，三分之一去了騰訊，三分之一考研（國內國外都有）考公，四分之一創業或是轉行，剩下很少的同學才和她這樣打工的。

不過這幾位同學在和hR的離職訪談中，每個人都認為目前做的工作技術含量低，學不到東西，感覺沒什麼前景。雖然這點大家都明白，但是第一批的04屆畢業生離職時並沒有引起管理層的重視，現在05屆還剛工作4~5個月就有這種感覺，而且接二連三地離職了，讓公司管理層不得不開始重視這個問題。

人提了離職後，專案還在源源不斷地過來，只好繼續招人。然而過了校招的時間，只能社招。公司廟小人少，社招收到的簡歷不多。為了避免幹不了多久又離開的情況，我都會和來面試的求職者說明工作的性質。結果要不然我對求職者不滿意，要不然求職者對我們不滿意，要不然就是薪資要求太高。招聘了兩週都沒有招到一個人。我覺得再這樣下去不是辦法，於是在工程部經理和hR經理過來深圳的時候和他們建議，是否考慮降低學歷門檻招聘。我的理由是根據我做了大半年的經驗，這些專案主要還是要細心和耐心，本身就是少兒類的遊戲和玩具，不需要專業的學科知識。降低學歷要求，測試方面的知識我來培訓，試用期優勝劣汰，選擇好的苗子留下。

他們一聽有些猶豫，我舉了幾家我知道的外包公司和一些大專院校合作培養定點輸出的例子，他們又有點動心了。於是答應回香港和其他管理層還有幾位相關的專案經理一起討論下再回復我。過了兩三天，工程部經理回覆我說可以試試看，而且說因為薪資降低了，可以試試多招些人，不合格的試用期淘汰掉。

於是，我趕緊將本科的學歷要求改成了大專。果然，簡歷多了很多。最終，經過篩選、初面和複試，留下了十位求職者。經過一週的培訓後，開始正式工作。剛開始還需要之前的畢業生們帶著工作，慢慢地後來逐步可以正常工作了。其中還有兩三位非常不錯的苗子，我心裡都已經打算試用期留下來。然而一個多月後沒想到的事情發生了。

有天香港工程部經理和hR經理過來深圳，把我叫到人事辦公室，說打算清退那批後面招聘的十位同事。我一聽就脫口而出地問道：“為什麼呀？他們表現挺好呀！”

“是，香港同事那邊反饋他們的結果還不錯。可是公司有另外的安排和顧慮。一是擔心拉低公司的整體員工文化水平，二是公司準備去廣州那邊招聘，開分公司了。”

“什麼？去廣州開分公司？”

“是的，廣州那邊大學多，學生資源多，而且薪資，房租那些都更便宜。其實和你之前的建議形式差不多，只不過換去大學多的廣州而已。”

“可是，能不能留下幾個表現好的同事呢？我覺得他們表現很不錯呢。”

“不用了，現在這些專案以後極大可能也會轉移去廣州，現在為專案工作的同事以後應該會轉去大專案那邊。”

“那我是不是也要去大專案那邊？”

“不會了，還有其他型別的新專案。不過廣州那邊剛開始你要多幫忙看下。當然如果你願意，廣州分公司你可以做負責人。”

“這個再說吧，我先和這十位同事聊吧。感覺好對不起他們。”

從辦公室離開後，我就一直在想怎麼