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從越接著跟馬友明說道：“跟淡馬錫這事也不宜再拖了，如果淡馬錫同意我們的方案，那麼就可以儘快簽訂協議進行生產，成立海華儲存的工作現在就可以進行了。我打算將晶片研發部併入研究所，主要進行記憶體和快閃記憶體的儲存顆粒的設計和研發。今後研究所負責研發，授權相關子公司負責生產，將研發和生產剝離開來。”
從越又說道：“現在知道我們的公司多了，來我們這挖人的會越來越多的，我們要抓緊設立內部股票收益分配方案了，讓我們的員工享受到研發帶來的回報。”
馬友明點頭表示贊同。
從越說道：“也不知道新辦公樓什麼時候能用上，現在辦公室明顯不夠用啊？”
馬友明道：“我前幾天問過了，進度已經加快了，預計明年可以投入使用，不過你要看看提前購買那些裝置和主機了。”
從越道：“這些先問問各個研發部門的需求，我最後再看看添置些什麼合適。”
從越跟馬友明說道：“既然你來了，今天干脆我們把公司架構層級完善一下。”
馬友明說：“行，這樣吧！我打電話把大夥叫過來，開會討論一下，到時再看看那些地方需要更改的。”
從越回覆：“行！”
離得不遠，接到電話沒過十分鐘，袁眉就趕到了晶片研發部這裡，她在門口進不來，是馬友明出去把她帶了進來。
等她到了以後，從越將剛才跟馬友明說的話又跟袁眉說了一遍。
然後從越說道：“我是這樣想的，今後將公司行政管理還有後勤人員分為12個等級，從X1到X12，只要是董事會成員和工會委員的一律是X12級，享受這個級別的年薪和股票收益。科研技術人員也分為12個等級，依據專業技術部門負責人評定的技術能力分為p1至p12，舉例餘老師，董事會成員，軟體研發部部長，他就是p12級，享受這個級別的年薪和股票收益。還有一個原則就是技術人員的年薪跟股票收益要高於同級別的行政人員，畢竟我們是科技企業，科技才是第一生產力。X5和p5級別以上才有股票收益分配，低於這個級別以下的員工只有每年16薪的工資和獎金收入。”
參會人員都贊同從越的這個方案，具體每個級別的年薪跟股票分配將召集董事會所有人進行商討，形成決議後實行。
華天科技目前規模不大，所以第二天就開了一天會議將公司層級架構設定完善了，並將方案用郵件傳送給每個技術人員，後勤輔助人員則以公告張貼形式進行通知，公司內部開始對各個人員進行級別評定，原則上，從一開始就加入華天科技的普通技術員工都從p5級別算起，之後加入的按能力評級。行政人員就簡單了，直接按職務對應就可以了。
紀澤輝被定為p10級，享受對應的年薪跟股票收益等福利待遇。安銘、符介、姜佐、孟剛定為技術9級，享受對應的年薪股票等福利。
這次層級架構實施後，全公司上下都很滿意，唯一不滿意的就辭職離開的那些人，捶胸頓足的後悔不迭！
EDA軟體組的米永剛正在樂呵呵的計算著自己分得虛擬股到年底大概能有多少分紅，米永剛是EDA專案組剛成立時候加入的，如今也是華天科技的元老了，當年大學還沒畢業，剛來的時候還只是兼職。不過華天科技的待遇著實不錯，原本畢業分配是要回老家一個單位上班的，但是想想每天上班一杯茶，一份報紙看一天。一個月兩百多塊錢的工資，那種一眼能看到頭的日子不是米永剛想要的。
米永剛一畢業就拒絕去單位報到，直接就加入了華天科技，第一年的薪水就有一萬多，年底還有專案獎勵等各種福利，讓當時的米永剛就覺得加入華天科技是一個多麼正確的選擇。
當年好多人被忽悠跳
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