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週一開完會，發生一件事，給張雙城帶來意外之喜。
雷子來找辦公室:“老大給你說件事，剛有個會員說侯輝在跟××（很有背景的女會員)在外吃飯，被他看到了，他是那個人老公的中層，為了他老闆的安寧，也是怕整出事連帶俱樂部都要吃虧，有照片。我覺得這個事要重視，但凡出了不好的事，整個店都要受影響。”
看了照片，沒跑了，都省下張雙城調查這件事的真假。趕緊說:“請這個會員到辦公室。”
把會員請進來坐下，挺熟，經常來健身的。會員把事情的前因後果都詳細說了，因為他平時常來俱樂部，跟很多教練都熟絡，有些教練早就發現苗頭了，只是這種事沒人會去多說，畢竟事不關己。所以他就留心了，因為老闆對他很好，就希望能把這事按滅在苗頭上，不要弄出傷他老闆顏面和幸福的事，而且在這裡健身很開心，也算幫俱樂部一把。至於處理之後還要硬來乾點什麼，那法律也擋不住有人硬要犯罪不是。
張雙城由衷的向會員表示感謝，並承諾馬上處理此事，這種行為已經觸碰了俱樂部的底線，開除是跑不了的。
真是要殺豬就有人遞刀，本來就要拿之前一系列問題來處理侯輝，現在倒好這個事嚴重百倍，還有圖有真相，跑都跑不了。索性趁熱打鐵，馬上打電話叫侯輝來辦公室。
很快侯輝進來，張雙城示意他把旁邊的椅子拉過來坐他辦公桌側面後，轉過椅子看著他沒說話。
見半天只看著他不開口，明顯侯輝有些心虛了，聲音有點不穩的問:“張總，什麼事啊，您看得我發毛。”
“你沒有什麼要跟我說的？”張雙城問。
侯輝想了一會兒:“是不是部門管理的問題？”見張雙城聽了不作反應，接著說:“我是有責任，我在積極改進了，會很快變好的。”
張雙城聽後說:“管理團隊培訓的時候我就向所有管理者表明過我對管理者工作態度的要求，你沒忘的話請重複一遍。”
“管理者必須及時發現問題及時有效整改，若經驗、方法需要幫助必須第一時間向上級提出申請支援指導，若造成問題拖延者，可辭退。”侯輝還真沒忘。
“你記得很清楚，我問你，第一你們部門教練為了資源分配不公的問題起過好幾次衝突，矛盾嚴重到這種程度了你還沒有解決問題？是不是沒有去解決。如果你處理了為什麼幾次三番發生同一個問題？是能力不足？”張雙城問道，看著不說話的侯輝繼續問:“第二分配資源俱樂部有明確的分配製度，你為什麼不執行？是執行能力不行，還是你要擁兵自立，用自己的方法？”
侯輝腦門見汗，身體因緊張明顯的繃緊。張雙城見狀知道已經突破侯輝心理防線，基本上心態崩了，接著問:“你還有什麼想說的？”
“張總，是我疏忽了，請給我一次機會，我一定不會再出現類似的事了。請求您給我個機會。”侯輝急切的請求。
“不會再出現類似的事？俱樂部接受不了管理者這樣的態度。你已經觸碰了勝任力紅線，公司要立即辭退你，為了你的顏面，可以給你機會你自己辭職。”張雙城用沒有商量的語氣說。
侯輝悶不作聲，半晌臉憋得通紅，身體顫抖，眼眶含淚。可能做足思想鬥爭，知道沒有迴旋餘地了，點頭說自動離職。
張雙城用平和的語氣說:“還有一個事我要警告你，不管你有沒有這個心，都馬上停止之前出現的行為，真整出事來，可真就跟以前你對我說惹上社會大哥一個下場了。”
侯輝終於抬起頭，疑惑的看著張雙城，滿眼疑問。
見狀，張雙城拿出手機調出照片擺在他眼前。“你有何話說？”張雙城質問。
侯輝立馬就有些虛脫了，沒有半句辯解，直接發誓:
