第74章 a morning in Australia (第1/4頁)

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盯著這條資訊很久，慕雪沒有回覆，關上手機螢幕，取下了泡麵杯上的書，掰開摺疊式叉子，攪了攪杯裡吸飽熱湯汁的泡麵，把自己看的小說固定到摺疊式黑胡桃木書架上，開始一面看著小說一面吃起了泡麵。

蕭驍已經被她忘到了腦後。這幾年的社會生活，她已經刻意強迫自己養成了情緒鈍感力和一副好忘性。

作為一個有情緒有情感有自己觀點、立場、價值觀、思維的人，在工作、應酬中難免會與保有不同思維體系和方法論其他人產生頻繁的分歧，大家莫衷一是的時候，自己不可避免地就會產生不解、沮喪、憤怒、埋怨等等情緒，這些情緒會無形中進一步放大雙方的分歧從而導致工作無法順利推進。為了避免影響工作進度和日程，自己刻意地訓練了自己的情緒管控能力，緊盯住目標，心裡只關注如何實現既定目標、怎麼把舉措落地、怎麼把事情辦好。反覆訓練過後，自己驚奇地發現，由於自己的情緒穩定，其他人也會不自覺地受到這種平和情緒的感染，能比較快速地從情緒中脫離出來，重新聚焦到手頭上的工作上。

而一副好忘性更是當今時代必須技能。資訊如此繁雜，時間和精力卻永遠都是有限的。為了讓自己能夠有足夠的精力和時間把控和處理主要的工作，自己的日程自己是從來不記的，各種細節具體的工作自己也不會一一過問、親力親為。

保證具體工作的落實並取得預期成效，最重要的從來不是自己上手，而是挑選甄別合適的人，把他們放到適合他們能力和性格的崗位上，並建立合理的監督評價體系和適度有效的獎懲機制，定期評價、反饋，及時獎勵、懲罰，讓大家知道自己做的每一點工作、花的每一分心思公司和領導都是看在眼裡的，而自己偷懶、不作為、疏忽、遺漏、犯錯、搞破壞的行為公司也全都知道，對於積極主動做事漂亮的人要及時給予認可、進行表彰、發放鼓勵，不要讓這些人寒了心覺得自己多做、做得好和少做、做錯的人得到的回報是一樣的。否則，這樣長期下去，不管公司招進來多少合適的、優秀的人才，他們最終都會在一日又一日的失望中變得絕望，被同化成一樣得過且過、不積極進取、不探索創新、沒有擔當精神、凡事推諉塞責的人。而事情是靠人做的，公司收益的增長、利潤的增加都是靠人創造的，這種獎懲不合理、不公平、不及時的現象，會在後期表現為公司業績的下降、產品開發的受阻，最終還可能演變成公司的破產倒閉。

慕雪知道，自己不是回頭看的人，這也不是什麼母系社會、女性社會，作為女性受到的道德約束從封建時代到今天從來都比男性嚴苛得多，得到的資源和機會也遠比男性少的多，受到的限制、束縛倒是從來都比男性多，自己與其被這些沒有實際意義的思緒干擾、困住，不如還是按照自己的既定計劃輕鬆地前進即可。

正午的陽光越來越強，透過白色紗簾射進室內的陽光，在光滑的白色巖板地面上投射下淺灰色的門窗和樹葉的倒影。開足了空調的屋子，在冷風和熱光不斷的平衡中，溫度終於也上升了兩度。坐在北窗邊的圓形餐桌邊，面朝南側的起居室，慕雪感到自己的背部被陽光照得暖烘烘的，連剛才在空調冷風中被吹得冰涼的腳如今都像泡在熱水裡一樣暖和。

“你醒了多久了？”森久一面揉著惺忪的睡眼，一面走了出來，淺綠色、草綠色、白色的方格圖案的睡衣在陽光下十分好看，像是蘋果味的果凍般。

“大概三十分鐘？

我泡了泡麵，要不要來點？”慕雪說道。

“No.

I want to eat you.

You are more delicious than that.”森久操著一口流利的美式英語說道。

“well, I don'