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“高董的意思。
可以給兩位候選人一個季度的時間。
看他們下屬公司的經營情況如何。
一個季度之後。
再來根據實際的上升資料選擇出董事長的新人選。
至於這個資料嘛。
就是前面言總提到過的公司營收上漲幅度。
還有淨利潤上漲幅度。
這是最能直觀的體現出來公司現狀的地方。
但因為他們兩者手下公司的型別不同。
所以，這個資料上，高董也提到設定一個卡口。
來平衡得到的資料。
以此保證公平。
如果要選擇這個辦法的話。
那麼核算的時候。
言總手下的的公司因為行業和大環境原因。
必須在對比之前。
營收原比例削減30%。
淨利潤原比例削減33%。
當然，這個選擇依舊要投票來確定。
高董這只是一個建議而已。
如果投票不透過的話。
咱們就按著原有情況來。
透過投票選出新董事長的人選。
接下來，你們有十分鐘的考慮時間。
然後就做投票表決。”
場下的人又開始商量起來了。
而何棋只覺得腦子格外的混亂。
因為他完全摸不清楚高百川這些安排到底是什麼意思。
是解圍嗎？
畢竟如果沒有這個建議的話。
董事長的人選應該就直接選擇投票表決了。
而何棋雖然爭取了一下。
但是失敗還是大機率的。
對於觸手可及的利益。
大多數人還是做不到心平氣和，細水長流的。
但是如果是解圍的話。
何棋感覺自己從這個坑裡面爬出來。
又像是要掉到另外的一個坑裡面去了。
就單從所控制公司型別來說。
言承允都是佔優勢的。
何棋負責的公司生產製造業型別的佔比很重。
業務需求量一直都很穩定。
如果沒有很合適的機會。
想要做到大幅度增長營收。
基本上是不可能的。
哪怕已經做了平衡。
要趕上言承允這樣子的增長幅度。
何棋都覺得難如登天。
而且如果真要做什麼競爭的話。
那破釜沉舟的方式肯定會比較激進的。
這就真的屬於是牽一髮而動全身了。
思想也和高百川的穩定方針背道而馳。
何棋不太明白。
高百川這樣子的打算到底是為什麼。
看著擺放在桌面上的檔案。
何棋有些想問問孫一舟。
看他能不能揣測到高百川的所想。
但是，孫一舟卻直接將高百川的這份檔案。
擺到了何棋的面前來。
神色之中同樣是透露著疑惑的。
環境特殊。
何棋也沒辦法直接問。
於是就只能打量了一遍這個檔案。
不過得到的資訊。
和孫一舟說的基本上沒什麼區別。
一時間。
何棋陷入了一個兩難的境地。
因為兩個選擇。
對他都是沒什麼好處的。
如果等會兒表決的結果是按著高百川的建議。
能者居之。
