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史清銘比較想搬起桌上的電腦砸他的腦袋。
不過為了柳揚這種人犯下殺人重罪一點都不值得，史清銘努力深呼吸以平復心底的怒火。
“再過十分鐘就要跟工會代表開會了，你有任何問題，都請等開完會再說好嗎？”
“天哪！你難道不曉得『等待』正是所有遺憾的來源嗎？”柳揚一本正經地端起教育者的架子。“做父母的總是要孩子等待他們賺夠錢，就可以多抽出一點時間陪孩子，可是等父母賺到足夠的金錢，孩子也已經長大到不需要父母陪伴了，結果就是，親子問題將成為雙方心頭永遠的痛。一對年輕男女各自努力打拚，等待他們功成名就的一天，就要攜手共組家庭。但當成功來臨的時候，卻總是發現，過去的濃情蜜意已在不知不覺中消散於時光的洪流裡。年輕人拚死命工作，最大的心願就是存夠老本，可以無事一身輕地環遊世界去。然而，當他們存夠了錢，還有體力滿天下到處跑嗎？”
柳揚自問自答：“放棄等待吧！清銘，那隻會浪費你的生命。只有活在當下的生活才是最精彩、充實的。”
史清銘腦中轉的是，如果他現在遞辭呈，人生能否立刻從被柳揚欺負的地獄直升天堂？
可是柳氏規定，辭職得於一個月前提出。
算了，不想那些不可能實現的事，要專注處理眼前的麻煩——六分鐘後的會議。
他抽出一迭厚厚的申訴單。“這是工會代表遞上來的抗議書，總共九百二十一份。員工們非常不滿今年的年終獎金和明年的調薪幅度，他們不排除罷工抗議，請問董事長要如何解決這個問題？”
“你真是個工作狂耶！連片刻的放鬆也不要，小心過勞死。”柳揚把整迭抗議書都扔進垃圾桶裡。“況且，這種東西有什麼好看的，員工們不滿意的東西，我們就討論到他們滿意為止啊！”
“他們要求四個月的年終獎金和最少百分之三的調薪幅度耶！”
“這個要求還算公道啊！”
“哪裡公道？”奇怪，有關勞資問題，史清銘這個員工怎麼反比柳揚這位公司老闆更在乎？不是史清銘不正常，而是柳揚瘋了。“我們原本只打算發三個月的年終，預估明年調薪百分之二點五的。”
“但那是綜合前三季的營業成績算出來的結論。本季的呢？”
“這一季都還沒過完，怎麼算？”
“所以才要預測啊！不需要精準數字，就憑你過去的經驗想一想。”柳揚一副莫測高深的樣子。“再提醒你一件事，把第四季公司產品售價調漲的幅度一起考慮進去。”
史清銘恍然大悟。“所以你早就打算提高年終獎金和調薪幅度？那你為什麼不發公告，要讓員工們抗議成這樣？”
柳揚伸出兩根手指在史清銘面前搖了搖。“兩個原因。第一，誰都不喜歡被命令來、命令去，尤其是在薪資、獎金這方面，如果能夠自己作主該有多好？有以上想法的人絕對佔多數。既然如此，我為什麼要事事為員工們拿主意，要多少讓員工們自己來爭取，賓主盡歡，多好？第二，從第三季開始，員工們的工作情緒明顯下滑，根據公司專屬醫生的觀察，這是生活壓力造成的。我們都知道，今年的物價上漲幅度比起往年要高出許多，但薪資的調漲卻始終趕不上物價的飄漲，這讓很多人對生活感到緊張和悲觀，自然就生出許多毛病。要驅散這些問題，單靠心理輔導和藥物是行不通的，只有讓員工們感覺他們的生活受到保障，一切的煩惱自然消除。”
史清銘突然想到一件事。“莫非那個年終獎金的發放和調薪訊息也是你散播出去的？”
柳揚理所當然地點頭。
難怪才十月，工會代表就吵著要跟公司商討年終獎金和明年調薪幅度的問題，那種東西明明還在內部商議中，根本
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