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週一，神采奕奕的姜念正式公佈了揚帆日化未來發展的幾大戰略。
第一，他們要建立一座幼兒園到高中的一條路線的教育集團，這個教育集團由賈星影的員工關懷部掌管，主要面向企業員工，當然也向社會開放。
除了基礎教育，之前的員工夜校也不能取消，所有想要提高的職工依然可以接受免費教育。
這土地出讓金就是一筆相當不菲的費用，再加上用高標準的鋼材、水泥建設學校，其他的配套設施軟硬體一套砸下去沒有2000萬根本下不來，這肯定對公司是巨大的打擊。
儘管之前已經得到了訊息，可賈星影、武學軍和馬上就要出發去滬上的張覺民還是面面相覷，感覺姜念這步子實在是邁地太大了。
現在公司發展很快，馬上就要招募新員工，滬上的公司還要建設，新品牌研發什麼的都要錢，這筆費用相當驚人，可謂哪哪都要錢。
現在搞這種基礎教育類的公益事業，不管怎麼看都稍微有點……
過分了。
「小姜總，這是不是不能操之過急啊？
咱們現在需要錢的地方還很多，我們是不是……啊，當然，我不是質疑小姜總的決策啊，我知道小姜總的投資肯定有深意，我就問問，問問。」
武學軍撓撓頭，訕笑著請教著。
雖然小姜總的本事永遠學不會，但這陣子跟隨小姜總身邊，武學軍感覺自己的眼界和心胸已經提升到了一個前所未有的境界，連管理都似乎有了不少新的思路。
他當然不敢質疑姜唸的決策，但弄學校的事情嘛……
哎呀，問問小姜總的思路，活到老學到老啊。
姜念微笑著不語，又把目光投向賈星影：
「星影，你來給武總解釋一下。」
姜念已經懶得編了，反正賈星影有強大的腦補能力，一定能找到「正確答案」。
賈星影推了推眼鏡，波瀾不驚地道：
「我們公司現在已經有了一定的規模，在全國範圍內都有非常高的知名度，現在是樹立企業形象，建立企業文化的時候。
建立學校，一是因為我們的社會責任，二是因為我們的對員工的關心負責。
這麼多外地的員工如果幾年之後紛紛離開豈不是浪費了他們的技術，這也是浪費了公司的培養，無形提高了公司招工和教育員工提升技術的成本。
而怎麼讓他們穩定留下來，讓他們的子女能安心上學非常重要！
大家想想看，大家的兒女如果都在自己的學校幼兒園裡上學，大家是不是非常安心？
畢竟老師也算是一個企業的同事，大家有什麼話都好交流，這非常有利於員工隊伍的穩定。」
賈星影的文化水平不高，但她從小是在企業的幼兒園和學校裡面長大。
雖然老師的水平不太高，但因為都是爸媽的同事或者同事的家屬，老師真的是非常認真負責，這給他留下了非常美好的回憶。
她真情流露，眼中蒙上了一層霧氣，武學軍和張覺民也被她的情緒感染，一起用力鼓掌。
不愧是小姜總啊。
這話確實說的是非常正確，但武學軍還是覺得……
嗚嗚嗚，花這麼多錢好心疼啊。
就算不這麼做，以公司給員工的待遇，又有徐至雷這樣的教訓，應該沒有人會走吧？
姜念微笑著點點頭，心道不愧是好閨蜜，果然能在關鍵時刻給自己幫忙。
她點點頭正想接著往下說，會議室外傳來一陣焦急的敲門聲。
姜念開會一直嚴格控制在半小時以內，現在會剛開始就有人敲門，不
出意外……
那就是出意外了。
