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程瑾心裡有數，楊立峰家居住的毛巾廠也是這種情況。 90年代，中國經歷了國有企業改革，工人階級突然不是鐵飯碗了，很多人都想不通。 這個時代，無論對個人和企業而言，都是一個思想變革的時代，跟不上革新就淘汰，跟得上節奏就會有大機遇，大發展。 但是目前的動盪是必須要經歷的，不經一番寒徹骨，怎得梅花撲鼻香。 而此時此刻，正在經歷著這些的人們，心裡是害怕的、惶恐的、甚至是心力交瘁的。 魏錚承諾會親自幫著過問此事，李老闆才心滿意足的走了。 作為一縣之長，魏錚的擔子很重，但是在這種大的經濟環境下，他憑一己之力能做的事情太少了。 他想要救活廠子，卻發現迷霧重重，在所難免的下崗潮，就壓的他喘不過氣來，更何況，這種剜肉剔骨的做法，沒有哪個廠會心甘情願的接受。 程瑾看著愁眉不展的魏錚問道：“魏縣長，你們縣的機械廠怎麼樣？” “我的意思是，以前的生產能力，生產技術怎麼樣？” 魏錚想了一下，說道：“機械廠是個老廠，有30多年的歷史，從最初生產小的螺絲、螺帽，後來是代加工一些裝置零件，再後來可以接一些訂單，生產其他廠子需要的小型裝置，還研究生產過手扶拖拉機，廠裡有幾個老師傅技術了得，只要有圖紙就能保質保量完成任務。” “但是這些年，南方的機械工業發展太快，思想還靈活，我們縣的機械廠守著老觀念，一些技術師傅要求去南方學習，或者引進南方的先進裝置，都沒有得到重視，所以機械廠的技術一直在走下坡路，接到的訂單越來越少，生產的品種單一，價格還高，賣不出去，再加上整個廠子人員太多，很多一家子老中青三代都在廠裡，廠子包袱太重，走不下去了！” 程瑾點點頭，“其實我們的老國企差不多都是這個情況，很多人想不通幹了大半輩子說下崗就下崗，很多人不願意離開，哪怕拿半薪，也守著工廠不願離去。工廠的老機器、老裝置、老思路、加上歷史遺留的沉重的包袱，就像老牛拉破車一樣，根本走不動。” 記得前世很多朋友的長輩都經歷過下崗潮，好像是在1998年底全國將有2100萬人下崗，這是一個什麼概念？工人階級從自己是社會的主導，變成了社會的負擔，國外人還在恥笑中國改革的失敗，說每天從夜市上撿爛菜葉子的，一定是下崗工人。 但改革是必須的，就拿有些企業而言，早早就看到了國家改革的決心，提前引進先進技術和高學歷人才，迎合改革方向，後世都發展的很好。還有一些固步自封，不創新，產品賣不出去，工人沒有工資發，就不斷地向外出租廠房，出租地皮，靠租金過日子，這樣的企業的確沒有存在的價值。 改革的目的不是拋棄和廢棄，而是讓所有的企業更符合市場經濟。 “我們自救一次，試一試如何？”程瑾的意識一直在空間裡查詢。 “自救？你有辦法？” “國企改革是必須的，救不起來的就不要花功夫，企業一直養著的懶蟲、蛀蟲該下崗的就得淘汰，對於兢兢業業為集體付出，一輩子心裡裝著企業的人，我們要尊重。對於有心悔改的人，我們也可以提供一次機會。” “先從機械廠入手，我可以提供一些新機器裝置的圖紙，給機械廠研究，這些圖紙涵蓋了現在毛巾廠呀、被服廠呀、還有服裝加工業等類似企業急需的先進機器，另外我可以提供一些樣機，包括摩托車、電瓶車的樣機，可以讓機械廠有興趣的技術師傅拆裝研究，這些都是國外的東西，我們完全可以拿來主義，也希望機械廠能從中找到一個自己能拿出手生產的主線產品，這些主產品還可以帶動燈具廠、電池廠等等，產品有優勢了，銷路自然就開啟了，其他的也都不是問題。” 魏錚驚住了，他想要開口問，可看看其餘幾人都很正常，張著嘴，不知道什麼該問什麼不該問？ “讓你研究你就私下裡研究，保密工作做好，要不然，我不介意把同樣的圖紙再送給其他地方的廠子！”秦致輕描淡寫的說。 “還有
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