第148章 148，怕事 (第1/3頁)

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第148章 148，怕事

避嫌這種事，基本上成了胡科長這樣的職場老油條的遇事本能。

如果現在這個事，是李副廠長主導，或者楊廠長主導，那麼許大茂在跟胡科長彙報後，他的事情也就結束了。連報告都沒他寫的份，最多在報告裡面點一下許大茂的名字。

這並不是說這個事裡就沒有許大茂的好處了，而是事情如果是那樣，許大茂所有的獎勵應該是屬於宣傳科內部給他發，也就是胡科長給他申請獎勵，給他申請表揚。

這個才是正常的流程，那種搞個什麼創新，就算直接鬧騰到楊廠長面前。劃下了獎勵，也得按照流程從下向上的寫報告，然後才有。

yy可以，但基本上不太現實，除非上面某個大佬本來就想著藉機會提拔你。

而像這回這個事，胡科長感覺裡面有搞頭，至少宣傳科在這個事情上面可以做文章。

但這個事是羅副廠長主抓的，在明面上，宣傳科又屬於李副廠長那頭。

所以胡科長既想著要這次功勞，又怕李副廠長那頭誤會什麼的，於是才拉上了許大茂。

對於胡科長來說，這樣做的好處是，如果後面李副廠長有什麼意見，自然由許大茂頂鍋。

而如果出成績，反正宣傳科出成績的地方也不在這個上面，到時候在宣傳上做文章。

胡科長想的多了，屬於許大茂的成績就少了。

如果在宣傳科直接寫個什麼報告交上去，只要羅副廠長用，那麼成績就是宣傳科跟許大茂的。

可是就因為胡科長多想了一下，多跑了羅副廠長這邊先溝通了一下。就把可能的功勞，給分出去了大半。

沒聽到剛才羅副廠長說，讓宣傳科配合技術科做個報告出來嘛！

也就是宣傳科從原來的主導地位變成了輔助。

要是許大茂指望這個往上爬的話，那他現在就是屬於替別人作嫁衣了。

當然，許大茂並沒有指望這個。許大茂就是想做點事，想熟悉現在這個年頭做事的流程，順便鍛鍊鍛鍊自己。

不然將來就算婁家給他一家廠子，他也是除了放電影，不會別的。

胡科長還安慰了許大茂幾句，許大茂沒說什麼，裝傻充愣的裝作不知道里面的歪歪繞繞。

反正他在軋鋼廠，基本上也就是這樣了。說無慾也就無求那肯定是假的，但讓他往上爬，許大茂還真沒這個膽。

現在的許大茂只是做事，不問前程的思想狀態，相當高大上。

等到許大茂跟著老胡同志到了技術科，在這，老胡同志就是相當自在了。

要問軋鋼廠哪個科跟宣傳科的關係最好，稍微有點什麼成績，都指望著宣傳科給他們能宣傳宣傳一下。雙方的配合也不是一次兩次了，都是老熟人。

技術科的老大吳科長，雖然級別上比胡科長高上一個級別，但對老胡同志卻很是客氣。

當吳科長知道老胡同志想知道翻譯的進度之後，說起那些高大上的請專家請教授的事情，是頭頭是道。但說起自家翻譯操作手則的事，卻不由麵皮抽了抽。

這玩意，倒不是不會，而是誰都不敢擔這個責任。

這個也屬於老油條的工作方法。

要是誰翻譯出某臺機器的操作流程，工人按流程操作造成機器損壞什麼的，這個責任誰來承擔？

反正翻譯這個事本來就不是技術科的本職工作，誰願意做這種吃力不討好的事情。

這個倒不是說技術科的不熱愛工作什麼的。而是誰都不敢保證那些老毛子給的工作流程就一定是對的。

特別是機械上的事情，說不定某一個常用的操作手法，就是正常操作生產的關鍵。而這些小竅門，卻不一定